在中国,要是职工生病了或者不是因为工作受伤而不能上班治病休息,那用人单位就得按照劳动合同里规定的标准,给职工发病假工资。
这病假工资或者疾病救济费,虽然可以比当地的最低工资标准低一些来支付,但是绝对不能低于最低工资标准的 80%。
一般来说,计算病假工资的基数,是劳动者本人在自己所在的岗位(职位)正常出勤情况下一个月的工资的 70%。
不过,具体到底怎么计算,以及比例是多少,可能会因为不同的地区规定或者劳动合同的约定而有所差别。
要是用人单位没有按照法律规定给职工支付带薪病假工资,那职工就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,让用人单位把应该给的病假工资以及相应的赔偿给补齐喽。
总之,用人单位一定要依法保障劳动者的带薪病假权益,得让劳动者在生病期间能够拿到合理的工资待遇。
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