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关于带薪病假工资

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最新修订 | 2024-11-15

在中国,要是职工生病了或者不是因为工作受伤而不能上班治病休息,那用人单位就得按照劳动合同里规定的标准,给职工发病假工资

这病假工资或者疾病救济费,虽然可以比当地的最低工资标准低一些来支付,但是绝对不能低于最低工资标准的 80%。

一般来说,计算病假工资的基数,是劳动者本人在自己所在的岗位(职位)正常出勤情况下一个月的工资的 70%。

不过,具体到底怎么计算,以及比例是多少,可能会因为不同的地区规定或者劳动合同的约定而有所差别。

要是用人单位没有按照法律规定给职工支付带薪病假工资,那职工就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,让用人单位把应该给的病假工资以及相应的赔偿给补齐喽。

总之,用人单位一定要依法保障劳动者的带薪病假权益,得让劳动者在生病期间能够拿到合理的工资待遇。

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关于劳动法带薪病假有几天
在相关的法律中,并没有对员工带薪休病假有多少天的具体规定,因为员工什么时候患病,患病多长时间,这个是不可以进行预估的,因此也没有直接规定有多少天,但是员工在进行休病假的时候,用人单位也是需要发放薪资的。
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带薪病假条例中关于病假工资的规定是什么
病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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带薪病假与病假的区别有吗?
带薪病假与病假的区别也是有的,对于带薪病假是可以在有工资的情况之下休的假期,而对于病假不一定是有工资,如果过了医疗期限劳动者还没有工作的,那么这是绝对没有工资的。
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带薪病假天数有关规定,薪资计算方法?
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
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关于带薪休假工资如何计算?
随着《职工带薪年休假条例》的实施,我国大部分劳动者都享有带薪休假待遇。按照规定,职工休年假期间,工资照发不误。并且,如果单位安排职工在年假加班的,还应该支付加班工资。
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