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未与单位签劳动合同自动离职,有工资吗

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最新修订 | 2024-02-24
这就是未签劳动合同自动离职有工资吗这个问题的内容,可以要求用人单位支付经济补偿未签订劳动合同双倍工资经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

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劳动者与单位签了合同能自离吗
通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
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单位未与劳动者签订劳动合同双倍?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
48浏览 2024-09-22
未与单位签定劳动合同怎么办
10w+浏览2023-09-23
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者与单位签了合同能自离吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔
企业未与雇员签订劳动合同,需按劳动法支付两倍工资赔偿。 自用工之日起一年内未签署书面合同,应自第二个月起至满一年前一天,每月发放两倍工资。 满一年后,视为已签订无固定期限合同,需立即签订书面合同。
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与单位未签订劳动合同怎么办?
10w+浏览2023-09-19
劳动者与单位未签劳动合同如何处理?
劳动者与单位未签劳动合同的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的补偿金,必要的时候可以申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同,如果是用人单位与劳动者签署合同,劳动者拒绝的,则用人单位不需要支付双倍工资。
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单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
41浏览 2024-10-25
未与单位签订劳动合同怎么办?
10w+浏览2023-09-01
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单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位需要支付给劳动者二到十二月的双倍工资,也就是说,在劳动关系订立起一个月内,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,如果是没有签订的,超过一个月就需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
单位未与劳动者签订劳动合同怎样赔
仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理,被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚,只是侦查过程中的一种强制措施,因此不存在案底的。
28浏览 2024-10-12
未与单位签订劳动合同辞职怎么办?
10w+浏览2023-09-21
单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔
企业未与雇员签订劳动合同,需按劳动法支付两倍工资赔偿。自用工之日起一年内未签署书面合同,应自第二个月起至满一年前一天,每月发放两倍工资。满一年后,视为已签订无固定期限合同,需立即签订书面合同。
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劳动纠纷
单位与员工未签劳动合同如何处理
单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
23浏览 2024-10-28
赠与房屋未过户,赠与合同有效吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 赠与合同是赠与人将属于自己所有的合法财物无偿的给予受赠人而订立的合同,赠与合同必须具备以下条件: 1、所赠财物必须是属于赠与人自己所有的合法财物。赠与人赠与的财物属国家、集体、他人或是非法所得的财物,赠与合同无效。赠与如果是为逃避履行法定义务,将自己的合法财产赠与他人,利害关系人主张权利,该赠与合同无效 2、必须是赠与人自身意志的真实表示 3、受赠人愿意接受赠与的真实意思表示。如果受赠与人不愿意接受赠与,或者受赠与人愿意接受赠与,而赠与人没有赠与的意思,则赠与合同不成立。 根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见中指出“公民之间的赠与关系的成立,以赠与物交付为准,赠与房屋,如根据书面赠与合同办理了过户手续的,应认定赠与关系成立未办理过户手续,但赠与人根据书面赠与合同将产权证书交付受赠人,受赠人根据受赠合同已占有、使用该房屋的,可认定赠与有效,应令其补办过户手续。”根据该规定,赠与合同具有其实践性。 由此可知,婚内房屋赠予合同,只要是满足上述条件,均应属有效。 《中华人民共和国合同法》第一百八十五条 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。 《中华人民共和国合同法》第一百八十七条 赠与的财产依法需要办理登记等手续的,应当办理有关手续。
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单位未与员工签订劳动合同怎么办?
10w+浏览2023-09-17
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