聘用合同和聘用劳动合同有什么区别？？-律图

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　甲方(聘用单位)__________ 　　乙方(受聘人)____________ 　　身份证号码：________________ 　　丙方(担保人)____________ 　　身份证号码：________________ 　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：　　一、聘用期限　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。　　二、聘用岗位及职责　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：　　工作岗位：___________________________________ 　　职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇　　1。甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。　　2。甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。　　3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。　　四、聘期管理　　1。甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。　　2。聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。　　3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。　　4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。　　五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同　　1。乙方在试用期内不符合聘用条件的；　　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；　　3。甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；　　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；　　5。乙方不服从甲方工作安排的；　　6。按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。　　六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业　　七、甲，乙双方协商的其他条款　　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。　　八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。　　九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。　　十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。　　十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。　　十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。　　甲方(用人单位签字、公章)__________ 　　甲方(人事部门签字、公章)__________ 　　______________年_________月_________日　　乙方(受聘人签字)__________________ 　　______________年_________月_________日　　丙方(担保人签)____________________ 　　______________年_________月_________日　　人才交流中心鉴证(公章)____________ 　　______________年_________月_________日