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车祸二次入院需要赔偿吗

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最新修订 | 2024-02-24
就你的问题车祸二次赔偿吗,为你做出以下解释:

需要赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任

医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

车祸二次入院需要赔偿吗
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车祸二次住院能报销吗?
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车祸二次住院保险赔不赔
交通事故致二次住院理赔按城乡区分:农村居民50%比例,最高赔2000元。一级医院无起付线,60%报销;二级医院300元起,55%报销;三级医院659元起,居民分别对应乡镇60%、二级40%、三级30%。社保及异地报销中,医疗费低于10万者可理赔。
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41浏览 2024-05-09
车祸二次住院保险不赔误工费怎么办
保险公司赔偿不足,可向中国银行保险监督管理委员会投诉或法院起诉。投诉需书面提交至当地派出机构,详细阐述事件、请求、个人信息等。需提供原始证据,口头或匿名投诉一般不接受。银保监会将转交处理,严重情况会亲自调查并处罚。
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交通事故
车祸二次住院保险公司报销吗?
车祸二次住院保险公司报销。 报销分农村居民和城镇职工,报销比例为50%,上限为2000元;一级医院不设起付标准,报销比例为60%。二级医院住院起付标准为300元,报销比例为55%。三级医院起付标准为659元。1、居民报销比例:镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。2、社保、异地报销的,发生符合报销范围的10万元以下的医疗费。
49浏览 2024-10-24
二次入职的试用期
[律师回复] 解答如下, 一、劳动法二次入职试用期 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 二、试用期规定解读试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在用工过程中,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。综上所述,劳动法关于二次入职试用期的相关规定法律是给予明确规定的。总体说来,如果劳动者二次入职的工作岗位与 第一次入职时相同,那么在 第二次入职时不应当再约定试用期。换句话说,如果两次入职的工作岗位不一样,那么用人单位可以再次约定试用期。对于这方面如果还有疑问。
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