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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-14
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带薪病假工资的计算，主要是依据劳动合同的约定以及相关的法律法规。
通常情况下，如果劳动合同里有明确的规定，那就按照约定来执行。
要是没有约定，按照法律规定，病假工资不能低于当地最低工资标准的 80%。
具体的计算方式是这样的：病假工资等于（本人工资）乘（病假天数除以法定医疗期天数）再乘 80%。
这里的本人工资一般指的就是劳动者在正常出勤时的工资标准。
法定医疗期是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，一般是 3 个月到 24 个月这个范围。
比如说，有个员工每月工资是 5000 元，法定医疗期是 6 个月，他请了 2 个月病假，那他的病假工资就是 5000 乘（2 除以 6）乘 80%，大概是 1333.33 元。
要记住，不同的地区可能会有一些具体规定的差别。
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带薪病假工资怎么算的？
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法律解析：
协议离婚时，本人有效的居民身份证和户口簿等能证明身份信息，非天津户籍的居住证则是当地管理要求。结婚证用来明确婚姻关系。共同签署的离婚协议书体现双方对离婚相关重要事项的一致意愿。2张2寸单人近期半身免冠照片用于办理手续。诉讼离婚中，原告方身份证原件及复印件确认身份，结婚证或婚姻状况证明确定婚姻事实。离婚起诉状是阐述诉求和依据的关键。涉及财产分割、子女抚养等证据材料有助于法院公平公正判决。若在离婚证件材料准备方面有困惑，或是对整个离婚流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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微信里的欠薪线索可以撤销吗
[律师回复] 欠薪线索一般是可以撤销的，但具体的操作方式可能会因地区和平台设置的不同而有所差异。
您可以尝试通过以下途径撤销：
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病假有多少天带薪工资
一般来说，企业会根据员工的连续工龄来确定病假期间带薪的比例，常见的带薪病假工资比例如下：连续工龄不满两年的，病假工资一般为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；连续工龄满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；连续工龄满六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%；连续工龄满八年及以上的，病假工资为本人工资的100%。若是对病假有多少天带薪工资有疑问的，参考下文。
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1. 被取保人在取保期间需遵守规定，若违反，像未经批准离开所居住市、县，或者变动住址等未报告，司法机关可决定重新收监。所以被取保人务必严格遵守相关规定，时刻保持与执行机关的联系畅通，变动信息及时报备 。
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3. 若经法院审判被判处实刑，判决生效后会依法收监。被取保人要做好心理准备，积极配合司法程序，若对判决有异议，应通过合法途径申诉。
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