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公司未签订劳动合同,怎样补偿

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最新修订 | 2024-03-03
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)及拖欠工资、押金、经济补偿金加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

2、这样的案件关键是有证明劳动关系证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);

3、申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁申请书身份证复印件、相关证据、工商注册信息!以上就是公司未签订劳动合同补偿多少 的相关内容,希望对你有所帮助,如果还有其他疑惑,请继续重新询问我们。

公司未签订劳动合同,怎样补偿
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公司未签订劳动合同补偿多少?
为了保障用人单位以及劳动者的合法权益,在正式工作之前,用人单位需要与劳动者签署相关的劳动合同。在劳动合同当中明确确定双方的权责义务。未签订劳动合同的情况不符合法律的规定,需要进行相关的赔偿。那么公司未签订劳动合同补偿多少?
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未签订劳动合同可以补签吗?
未签订劳动合同可以补签,同时用人单位需要支付劳动者相应的赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
13浏览 2024-10-28
未订劳动合同怎么处理,劳动合同未订
[律师回复] 解答如下, 一、未订劳动合同怎么处理对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。 二、未签劳动合同怎么证明劳动关系如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (一)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 (二)工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。 (四)房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 (五)考勤卡。最好原件,且有公司的公章之类的。 (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。 (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。 (八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件。 (九)劳动监察部门投诉的记录。 (十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。(十 一)录音。在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的情况下,北京劳动争议咨询中心,经过多年的经验,从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案,我们将针对每个劳动者的具体案情,设计出具体的索赔维权方案。为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。未订劳动合同的可以分为两种情况,一是用人单位不与劳动者签订,另一种是劳动者不与用人单位签订,但不管是在哪种情况下,若单位不及时采取措施进行处理的话,自身的利益肯定会受到影响,需要承担相应的法律责任。更多相关知识您可以咨询郑州律师。
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公司未签订劳动合同补偿多少
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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劳动纠纷
公司未签订劳动合同怎么补偿
根据我国法律,雇主使用劳动者超一个月未满一年未签书面合同,须按《劳动合同法》第八十二条支付劳动者两倍月薪,并补签书面合同。雇主需及时履行法定责任,确保劳动者权益。
29浏览 2024-05-20
公司未签订劳动合同怎么补偿
根据我国法律,雇主使用劳动者超一个月未满一年未签书面合同,须按《劳动合同法》第八十二条支付劳动者两倍月薪,并补签书面合同。雇主需及时履行法定责任,确保劳动者权益。
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劳动纠纷
未签订劳动合同离职有补偿吗
在未能签署劳动合同时离职的情况下,通常具备获得补偿的权利。若为此类因素而未能签立劳动合同,则劳动者有权提出索取两倍于实际薪资的赔偿。并且,劳动者依据此项规定解除与用人单位的劳动关系后,仍可向其索要经济上的补偿作为赔偿。此举旨在维护劳动者的合法权益,并对用人单位形成约束,促使其规范用工行为。
43浏览 2024-10-28
未订定劳动合同
[律师回复] 解答如下, 一、未订劳动合同怎么处理对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。 二、未签劳动合同怎么证明劳动关系如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (一)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 (二)工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。 (四)房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 (五)考勤卡。最好原件,且有公司的公章之类的。 (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。 (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。 (八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件。 (九)劳动监察部门投诉的记录。 (十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。(十 一)录音。在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的情况下,北京劳动争议咨询中心,经过多年的经验,从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案,我们将针对每个劳动者的具体案情,设计出具体的索赔维权方案。为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。未订劳动合同的可以分为两种情况,一是用人单位不与劳动者签订,另一种是劳动者不与用人单位签订,但不管是在哪种情况下,若单位不及时采取措施进行处理的话,自身的利益肯定会受到影响,需要承担相应的法律责任。更多相关知识您可以咨询郑州律师。
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公司未签订劳动合同怎么补偿
根据我国法律,雇主使用劳动者超一个月未满一年未签书面合同,须按《劳动合同法》第八十二条支付劳动者两倍月薪,并补签书面合同。雇主需及时履行法定责任,确保劳动者权益。
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未签订劳动合同补偿金怎么算
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
42浏览 2024-09-10
公司未签订劳动合同怎么补偿
根据我国法律,雇主使用劳动者超一个月未满一年未签书面合同,须按《劳动合同法》第八十二条支付劳动者两倍月薪,并补签书面合同。雇主需及时履行法定责任,确保劳动者权益。
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劳动纠纷
未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损,可书面申请离职并终止雇佣关系,要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿,未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年计算,不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
43浏览 2024-04-02
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