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签了合同后不想辞职了可以辞职吗?

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最新修订 | 2024-02-24
关于签了合同可以辞职吗问题的回答是可以辞职。

看你入职前是否跟单位另外签订了一份培训协议,如果没有就不需要交违约金,另外看一下你的合同中是否有违约金的相关规定。一切以劳动法为准,超出劳动法规定的,不合法,属于无效条款。

辞职的话分个人原因,或者是单位原因,辞职理由最好写清楚,不变告知可以直接写“个人原因”即可,返校当然算理由,正常一般都会放人不需要担心。

养老保险 签订合同后,公司会给予缴纳保险。

工资发放要按企业单位的工资制度走,一般不会拖欠的,应该是每个月固定日期发放,等待即可。

认真看清合同条款,一般不会有太大的问题,不相干就辞掉,没事的。

如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。

签了合同后不想辞职了可以辞职吗?
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签了劳动合同后想辞职怎么办?
签了劳动合同想辞职就必须要提前30天书面通知到用人单位。如果是劳动者想要辞职,但是没有提前30天通知到单位就办理,离职是属于违约的行为,必须要承担相应的违约责任。除非是用人单位有一些违法的情况出现。
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劳动纠纷
签了合同后想辞职怎么办
2浏览 2025-03-05
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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签了合同想辞职怎么办?
签了合同想辞职是需要提前一个月的时间通过书面的方式来通知用人单位解除相关的劳动关系的,在这种情况之下就不需要针对用人单位的同意和批准,这实际上也是我们国家《劳动合同法》所作出的规定。
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48浏览 2024-10-27
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签了合同想辞职怎样办进行了解答,希望能解答您的问题。
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44浏览 2024-09-27
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