在怀孕的时候,一般单位是不能给孕妇调岗然后还降低工资的。
按照相关的法律条文来讲,女员工处于孕期、产期以及哺乳期这段时间,单位不能因为她怀孕、生孩子或者哺乳这些事儿,就把她的工资给降低,也不能把她辞退,更不能和她解除劳动或者聘用合同。
不过,如果调岗是有合理性的,并且调岗之后的薪资待遇比原来岗位的薪资待遇最低不能低于 80%,而且也不存在什么歧视性或者不合理的地方,通常这种情况下是被允许的。
要是单位违反了规定去进行调岗降薪,女员工就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些方式来维护自己的合法权益。
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