劳动合同中，雇佣者如何支付劳动报酬

在劳动合同里，雇佣者通常得这么支付劳动报酬。

一般都是用货币的形式，每个月按时支付给劳动者，可不能随便克扣或者无故拖欠人家工资。

而且工资的支付周期不能超过一个月。

要是碰到节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日把工资给发了。

工资必须得用法定的货币来支付，可不能用实物或者有价证券去替代货币。

同时，雇佣者得遵守最低工资标准的规定，得保证劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准。

另外，雇佣者还得依法把劳动者的个人所得税等费用给代扣代缴了。

要是双方对劳动报酬的支付方式、时间之类的有特殊的约定，那一定要在劳动合同里清清楚楚地写下来，这样就能避免以后出现纠纷。

总之，雇佣者一定要严格按照法律规定和合同约定来支付劳动报酬，好好保障劳动者的合法权益。