律图审稿专业委员会3轮严审

加班超时工资怎么算,加班超时怎么计算

3.9k浏览 帮助39人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02
超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的。

〈劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

加班超时工资怎么算,加班超时怎么计算
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文231字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125370人选择咨询律师
3539位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班超时工资怎么算,加班超时怎么计算
一键咨询
  • 158****2731用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****1778用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****2152用户3分钟前提交了咨询
    134****5736用户2分钟前提交了咨询
    157****1246用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    152****2658用户2分钟前提交了咨询
    148****0328用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****5450用户3分钟前提交了咨询
    138****8253用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 137****2882用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    143****0827用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****0374用户1分钟前提交了咨询
    167****7552用户2分钟前提交了咨询
    160****2328用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****8676用户1分钟前提交了咨询
    161****3483用户2分钟前提交了咨询
    167****3251用户4分钟前提交了咨询
    131****6806用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****8048用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    145****2255用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****0402用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    132****0340用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****7705用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****4385用户3分钟前提交了咨询
    158****5757用户4分钟前提交了咨询
    151****5104用户4分钟前提交了咨询
    168****8672用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****5534用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****3453用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    146****8813用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    154****5214用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****5080用户3分钟前提交了咨询
    171****8724用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    134****7150用户4分钟前提交了咨询
    163****5258用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****8246用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    163****8311用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****8265用户4分钟前提交了咨询
    138****2080用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****4810用户1分钟前提交了咨询
    148****4382用户4分钟前提交了咨询
    155****5843用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****6855用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****4048用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****6461用户2分钟前提交了咨询
    146****5074用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    146****6306用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****0052用户2分钟前提交了咨询
    161****7242用户2分钟前提交了咨询
    150****4518用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州180****5374用户1分钟前已获取解答
常州178****6233用户4分钟前已获取解答
淮安177****9220用户2分钟前已获取解答
超时加班工资怎么计算
超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的,《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
超时加班工资计算方法
超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
38浏览 2025-02-05
怎么对超时加班工资计算
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
超时加班费怎么算
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2.7w浏览 2025-01-06
法定假日加班超过8小时加班费如何计算?
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
10w+浏览
劳动纠纷
加班超36小时辞职补偿如何计算
中国劳动法规要求,员工加班超36小时需按150%、200%(周末或假日)和300%(法定节日)的正常工资支付加班费。离职时无经济赔偿。雇主在安排加班时需依法补偿,确保员工权益。
9浏览 2024-06-27
超时加班费计算标准是怎样的
对劳动者而言,如雇主在法定节假日期间要求其进行工作,应根据其工资总额的三倍来支付相应的工资报酬;而当每日工作时长超过或低于八小时时,则应依据实际工作时间的长短,按照每小时固定的工资标准折算成相应的工资报酬支付给劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
超过加班时间的怎么算加班费
超过加班时间的加班费按下列方式计算:工作日加班加点的,按平常工资的150%计算工资;双休日加班的,按平常工资的200%计算工资;法定节假日加班的,按平常工资的300计算工资。
1浏览 2025-01-18
平时加班费计算
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于平时加班费计算问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
综合计时加班工资计算
综合计时制度下,员工加班工资以超出规定工作时间的部分为基数,按法定正常工作时间内的薪资水平计算相应倍数的加班费。但需注意,综合工时制度下,员工每日工作时长不得超过八小时。
20浏览 2024-04-08
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    135****7585
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    139****3262
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    189****9306
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应