竞业避止这东西在特定条件下对保护商业秘密很管用。
要是双方依规签了清晰的竞业避止协议,约定的竞业限制范围、地域以及期限等都挺合理的,并且用人单位也按约定给了经济补偿,那这个协议一般就有效。
它的作用就是能管住离职员工,让他们在一定时间内不能去跟原单位有竞争关系的单位干活或者做类似的业务,这样就能避免商业秘密被泄露或者乱用。
不过,如果协议条款不合理,像限制地域太宽、期限太长之类的,就可能会被判定为无效。
另外,如果用人单位没给经济补偿,员工也可以说竞业避止协议无效。
总而言之,竞业避止协议到底有没有效,得根据具体的情况来判断和认定。
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