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60周岁可以申请劳动仲裁吗

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最新修订 | 2024-11-14

一般情况下,60 周岁的人是可以申请劳动仲裁的。

通常来讲,到了法定退休年龄,并不意味着就不能进行劳动仲裁

只要劳动者跟用人单位之间有劳动方面的争议,并且还在仲裁时效期间内,那么 60 周岁的劳动者就有权利向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁

不过,这里得注意一下,如果已经享受到了养老保险待遇,那双方的关系可能就会被认定为是劳务关系,而不是劳动关系

在这种情况下,适用的法律规定以及处理的方式都会和普通的劳动争议有所不同。

总的来说,60 周岁的劳动者申请劳动仲裁的时候,得根据具体的情况来判断自己的权利到底有没有受到影响。

就像是不同的情况有不同的处理办法一样,得具体问题具体分析。

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[律师回复] 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、提交材料 1.登 记 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2.立案受理 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交 3.不予受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 4.庭前调解 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 5.开庭审理 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 三、回避 四、延期开庭 五、鉴定 六、撤诉 七、审理期限 八、先予执行
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