一般情况下,60 周岁的人是可以申请劳动仲裁的。
只要劳动者跟用人单位之间有劳动方面的争议,并且还在仲裁时效期间内,那么 60 周岁的劳动者就有权利向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
不过,这里得注意一下,如果已经享受到了养老保险待遇,那双方的关系可能就会被认定为是劳务关系,而不是劳动关系。
在这种情况下,适用的法律规定以及处理的方式都会和普通的劳动争议有所不同。
总的来说,60 周岁的劳动者申请劳动仲裁的时候,得根据具体的情况来判断自己的权利到底有没有受到影响。
就像是不同的情况有不同的处理办法一样,得具体问题具体分析。
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