仲裁过程中申请人超过60周岁怎么办

一、仲裁过程中申请人超过60周岁怎么办

劳动者若年龄超过六十岁将无法提起劳动仲裁申请。因为在我国现行法律体系下，劳动者一旦年满六十周岁，他们与雇主之间的劳动关系便不再成立，不再受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护和规范。因此，此类争议将不适用于劳动仲裁程序。但是，针对劳务关系所引发的矛盾冲突，当事人仍可通过民事诉讼途径进行解决。相应地，他们有权向当地人民法院递交诉讼请求，借助司法机关的权威力量化解争议。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

退休；

患病、负伤；

因工伤残或者患职业病；

失业；

生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、仲裁过程中的法律风险有哪些

1.关于违背诚实信用原则所导致的潜在风险。

2.在仲裁申诉中，如果申诉当事人缺乏明确身份可能带来的潜在风险。

3.仲裁请求存在适当与否的潜在风险。

4.在仲裁程序中，若出现逾期改变仲裁请求的情况，将面临相应的风险。

5.仲裁程序超出法定时限的潜在风险。

6.在仲裁过程中，如果证据未能充分提供，会存在不容忽视的风险。

7.在仲裁审理过程中，未能按照规定时间出席会议或者主动放弃参加，将会产生相应的风险。

8.在提交仲裁申诉材料的过程中，若存在不正确的操作步骤或行为，将有可能诱发相关风险。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动者若年龄超过六十岁将无法提起劳动仲裁申请。因为在我国现行法律体系下，劳动者一旦年满六十周岁，他们与雇主之间的劳动关系便不再成立，不再受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护和规范。因此，此类争议将不适用于劳动仲裁程序。但是，针对劳务关系所引发的矛盾冲突，当事人仍可通过民事诉讼途径进行解决。相应地，他们有权向当地人民法院递交诉讼请求，借助司法机关的权威力量化解争议。