工伤两次如何计算？

[律师回复] 解答如下, 计划生育休假规定（参照计生委规定及我院休假制度） 1.婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。 2.女职工产假：正常产假为98天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。 3.宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。 4.取节育环：休息1天 5.计划生育人流及引产：妊娠

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 醉酒驾车不算累犯按交通法规处置，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。 酒驾标准:按照新交规酒驾处罚规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20100，小于80100的驾驶行为即视为酒驾行为。也就是说，如果驾驶员饮用350(约相当于1小瓶)啤酒或半两白酒(20)后，就会达到饮酒驾驶的处罚条件。 酒驾处罚:按照新交规酒驾处罚规定，饮酒后驾驶机动车的，一次记12分，暂扣驾驶证半年，并处以1000元以上元以下罚款。醉酒驾驶机动车的，终身不得增驾A、B照。另外，只要有酗酒和吸毒史记录的驾驶员，一律禁止驾驶学校校车。

[律师回复] 1、如题所述，当年度奖金可以分摊列支于当年12个月度的相关成本费用科目当中，也可以一次性列支于当年某个月度的成本费用当中； 2、一般的做法，对于当年度的奖金在次年初发放的，可在当年度进行计提，借记相关成本费用科目，贷记其他应付款科目，在次年发放时借记其他应付款，贷记银行存款科目； 3、如归属于当年的奖金一般不应列支于次年的成本费用当中，但基于实质重于形式原则，只要在一个年度内没有列支归属于其他年度的成本费用，在会计处理上也是可以，且一般应具备相应公司内部文件予以支持； 4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。

[律师回复] 员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 　　 （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。 　　 （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。 　　经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

[律师回复] 员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 　　 （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。 　　 （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。 　　经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。