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不签劳动合同经济补偿金是否有效

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最新修订 | 2024-03-01
劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是,在现实生活中,用人单位未予劳动者签订劳动合同,这就构成所谓的事实劳动关系

根据《劳动法》的有关规定,事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同,但劳动者在用人单位付出了劳动,而用人单位给付劳动者报酬和工资,在双方之间形成了事实上的劳动关系。因此,不管双方之间是否订立了书面劳动合同,都不影响事实劳动关系的成立和存在。

用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资,劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

不签劳动合同经济补偿金是否有效
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未签劳动合同有经济补偿吗
31浏览 2025-05-06
不续签劳动合同有经济补偿吗
有的,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
539浏览 2025-02-04
不续签劳动合同有经济补偿吗
11浏览 2025-05-16
未签劳动合同有经济补偿金吗
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
22浏览 2025-05-08
不续签劳动合同经济补偿怎么算
若系用人单位不再与劳动者签署劳动合同,那么应按照劳动者的实际工作年限,每满一年则支付其一个月工资额度的标准,给予劳动者相应的经济赔偿金。对于工作时间达六个月但不足一年的劳动者,将视为已工作满一年进行计算;而对于工作时间未满六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资额度的经济赔偿金。在此所提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内的平均收入水平。
8浏览 2024-11-09
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