单位给员工支付双倍工资,就是因为用人单位没按照法律规定跟劳动者签书面劳动合同,得给劳动者额外的工资。
按照《劳动合同法》来讲,用人单位从开始用工那天起,超过一个月但还不满一年,要是没跟劳动者签书面劳动合同,就得每个月给劳动者双倍的工资。
要是用人单位违反规定,不跟劳动者签无固定期限劳动合同,那从应该签无固定期限劳动合同那天起,也要每个月给劳动者双倍工资。
劳动者,可以通过跟单位商量,或者向劳动监察部门去投诉,还能申请劳动仲裁来主张自己的双倍工资。
不过要注意,申请仲裁是有时间限制的,时效是一年,得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
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