经济补偿金的提成计算,主要得看具体的劳动合同咋约定的,还有相关的法律法规。
通常情况下,如果劳动合同里明确说明了提成的计算方式以及在经济补偿金里的考量,那就得按照约定来执行。
要是没有明确约定,一般就以劳动者离职前的 12 个月平均工资当作基数,然后乘以在公司工作的年限,再乘上一定的比例,这个比例一般是 1 到 2 倍,这样就能确定经济补偿金。
这里要注意,计算的基数得包括正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴之类的,但可不能包括加班工资和福利啥的。
另外,如果有特殊情况,像公司有错导致劳动者离职之类的,那可能就会对经济补偿金的计算产生影响。
总之,具体的提成计算得结合实际情况去分析和确定。
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