通常来讲,离职已经有 6 年,这都已经超过劳动仲裁的那个时效期间。
劳动仲裁的时效是一年,得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。
不过,如果劳动关系还在持续着,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。
要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
要是你的离职情况刚好符合上面说的那种不受时效限制的情形,或者存在时效中断、中止之类的法定事由,那还是有机会去申请劳动仲裁的。
具体到底能不能申请,得根据实际的情况来判断,所以,建议你去咨询一下专业的律师,这样能让你得到更准确的法律意见。
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