律图审稿专业委员会3轮严审

试用期未签劳动合同能辞职吗,

4.3k浏览 帮助43人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。

因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;

法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。

此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。以上就是关于试用期未签劳动合同吗的相关解答希望对你有帮助,仅供参考

试用期未签劳动合同能辞职吗,
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文462字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125394人选择咨询律师
6603位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期未签劳动合同能辞职吗,
一键咨询
  • 144****8565用户1分钟前提交了咨询
    134****4321用户1分钟前提交了咨询
    173****4851用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****6788用户1分钟前提交了咨询
    146****2734用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****0818用户2分钟前提交了咨询
    131****2721用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 160****0112用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****8112用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    163****2501用户2分钟前提交了咨询
    158****5377用户2分钟前提交了咨询
    177****0867用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****1234用户1分钟前提交了咨询
    175****3754用户3分钟前提交了咨询
    161****2727用户3分钟前提交了咨询
    161****2444用户2分钟前提交了咨询
    166****0247用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****1415用户1分钟前提交了咨询
    136****8055用户4分钟前提交了咨询
    178****5418用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    178****4182用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****8453用户3分钟前提交了咨询
    153****2827用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****1033用户4分钟前提交了咨询
    172****4025用户2分钟前提交了咨询
    148****2880用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    142****7273用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****0272用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****3883用户1分钟前提交了咨询
    147****7241用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****8447用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****5247用户1分钟前提交了咨询
    150****5412用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****2148用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****8703用户1分钟前提交了咨询
    171****7664用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****7800用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****4881用户2分钟前提交了咨询
    177****0325用户1分钟前提交了咨询
    172****7185用户3分钟前提交了咨询
    136****1008用户1分钟前提交了咨询
    178****4380用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****8007用户4分钟前提交了咨询
    148****6580用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    150****3458用户3分钟前提交了咨询
    151****4580用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    161****8113用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****4488用户1分钟前提交了咨询
    145****5832用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    145****6548用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江180****9235用户2分钟前已获取解答
盐城178****9066用户3分钟前已获取解答
无锡152****1943用户2分钟前已获取解答
试用期未签订劳动合同辞职吗?
在试用期间用人单位也是需要和员工签订相关的劳动合同。如果在试用期间未签订劳动合同进行辞职的话,那么用人单位需要支付双倍的工资给员工。这是根据我国劳动法法律进行规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年污蔑诽谤罪怎么处理
[律师回复] (一)对于不满14周岁的未成年人涉嫌污蔑诽谤,家长或监护人要切实履行管教责任,教导其行为的不当之处。
(二)已满14周岁不满16周岁的,出现严重污蔑诽谤致他人重伤、死亡等恶劣后果,要让其认识到自身行为严重性,配合司法程序处理。
(三)已满16周岁的,要让他们明白需对自己犯罪行为负责,同时积极配合处理。
(四)无论哪种情况,监护人都要正视可能承担的民事赔偿责任,积极与受害者沟通协商赔偿事宜。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条 已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育 。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6607位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期未签订劳动合同怎么辞职?
试用期未签订劳动合辞职的规定有:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的,用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,我2010年摩托车出了事故到现在都未裁决,车被交警扣留,现在要什么去处理
[律师回复] 了解扣押原因及法律依据:
向扣押车辆的公安机关交通管理部门了解车辆被扣押的具体原因,以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,扣留机动车通常是因为车辆存在违法违规行为或需要收集证据。
处理未裁决的事故:
尽早让交警出具事故责任认定书,这是解决事故的前提,也是作为解决事故赔偿的法律依据。
根据事故责任认定书,与对方当事人进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。
提供相应证件或补办手续:
如果车辆被扣押是因为缺少相关证件或手续,如行驶证、驾驶证等,应及时提供相应的证件或补办相应手续。
缴纳罚款:
若车辆被扣押是因为存在违章记录未处理,需要前往公安机关交通管理部门查询并处理这些违章记录,并缴纳相应的罚款。
领取车辆:
在处理完上述事项后,您可以携带相关证明文件(如事故责任认定书、罚款缴纳证明、补办的手续等)到公安机关交通管理部门领取被扣留的车辆。
寻求法律救济:
如果您认为公安机关交通管理部门的扣押行为存在不当之处,可以依法寻求法律救济途径,如向行政监察机关或上级公安机关交通管理部门进行举报、投诉。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期未签订劳动合同辞职工资吗?
试用期没签合同,但是只要和企业建立了事实劳动关系,存在劳动事实,企业就应当支付劳动者的工资。自你入职之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
未签订劳动合同试用期辞职可以吗?
未签订劳动合同试用期辞职是可以的,此时是劳动者自主选择的,但是需要在法定的期限内通知用人单位。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7177 位律师在线,高效解决问题
试用期未签订劳动合同辞职工资吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期未签订劳动合同辞职工资吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    135****6358
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    188****5024
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    181****3234
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应