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带薪病假有天数吗

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最新修订 | 2024-11-14

不同的地区、行业以及企业,它们的带薪病假天数规定可是不一样的。

就拿国家层面来说,一般要是职工累计工作满 1 年但还不满 10 年的,一年能有 5 天的年假;要是累计工作满了 10 年但不满 20 年,年假就有 10 天;要是累计工作满 20 年了,年假能有 15 天。

不过,这主要讲的是年休假的规定,和单纯的带薪病假天数不太一样。

说到带薪病假,有些地方规定是连续工作满 6 个月以上的,就可以享受带薪病假,病假天数大概在 3 天到 24 天之间,而且这病假天数很多时候是和本人工资挂钩的,会按照一定的比例来支付工资。

在企业内部,也可能有自己的规定,可能比法定标准要宽松些,也可能更严格些。

所以,到底能有多少天带薪病假,得根据具体的情况来确定。

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带薪病假天数规定是多少?
《劳动法》并没有对于带薪病假的天数规定,职工可以请病假的时间由病情确定。因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。
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国家带薪病假规定天数是多少
国家带薪病假规定天数是在本单位工作五年以下的会有三个月的病假,如果工作在五年以上的会有六个月的病假。病假需要医院开具证明,然后拿着证明交给人事即可。病假期间用人单位不可以开除劳动者,如果非要开除,需要支付赔偿金。
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国家规定带薪病假天数需要根据劳动者的工龄年龄来进行计算的。当劳动者工作年限在五年以下的话,那么可以申请三个月时间的病假。如果工作年限在五年以上的话,那么可以申请六个月的病假。
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