怀孕初期公司可以调岗降薪吗？

在怀孕的初期，通常公司是不能随便给员工调岗降薪的。

按照相关的法律规定，女职工处于孕期、产期和哺乳期的时候，用人单位不能降低她们的工资，也不能把她们辞退，更不能解除和她们的劳动或者聘用合同。

要是公司以调岗降薪为理由来对怀孕初期的员工进行处理，那很可能就属于违法的行为。

员工是有权利拒绝那些不合理的调岗降薪安排的，并且还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司把原来的岗位和工资待遇给恢复回来。

不过，要是调岗是有合理性的，并且也没有降低工资待遇，又或者是基于公司的生产经营需要等合法的事由，并且和员工协商一致的这种情况，那就另当别论。

总的来说，在怀孕初期，公司一定要保障员工的合法权益，不能随随便便就对她们进行调岗降薪。