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续签合同应当如何赔偿

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最新修订 | 2024-02-23
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上是关于劳动法规定企业不续签合同如何赔偿的解答

续签合同应当如何赔偿
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公司不再续签合同应如何赔偿
这种情况不需要给赔偿,但是要给劳动者经济补偿,可以按照劳动者的工作时间和月平均工资计算,劳动者在单位工作一年,可以获得一个月的工资作为补偿;在单位工作不足半年的,需要支付半个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
合同不再续签应当怎么赔偿
如果是一般的合同到期不再续签的,一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。但是如果是劳动合同,到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3浏览 2024-09-18
续签合同应当如何赔偿
10w+浏览2023-09-02
合同到期继续工作未续签应该怎么赔偿
在我国相关的劳动合同到期后,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。
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劳动纠纷
合同到期不续签应当如何赔偿
合同到期不续签的赔偿规定:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签的,分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
19浏览 2025-02-09
合同到期不续签应当如何赔偿
10w+浏览2023-09-13
公司忘了续签劳动合同应该赔偿吗?
公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资,如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。总之没有签订劳动合同,需要支付员工赔偿金就可以了。
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不续签劳动合同公司应当给予补偿吗
不续签劳动合同,公司是否应该支付劳动者经济补偿金视情况而定。1.如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿金。2.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位不与劳动者续签劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
42浏览 2024-09-30
合同到期不续签应当如何赔偿
10w+浏览2023-09-12
合同到期没有续签离职应该怎样赔偿
在我国相关的劳动合同到期后,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。
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劳动纠纷
想了解一下合同到期不续签应当如何赔偿
合同到期不续签的赔偿规定:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签的,分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
25浏览 2024-10-20
劳动合同到期不续签应当怎么赔偿
10w+浏览2023-09-24
未成年交通事故赔偿协议应当由谁签订
未成年交通事故赔偿协议应当由其法定代理人签订,对于无民事行为能力的监护人,是其法定代理人,法定代理人与其存在血缘关系,组织关系等,当事人取得或者恢复民事行为能力,代理人代理权消失。
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合同工到期了单位不续签应当赔偿劳动者吗
合同到期单位不续签,单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
13浏览 2024-10-01
请问一下合同到期不续签应当如何赔偿
10w+浏览2023-09-04
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