公司不再续签合同应如何赔偿

最新修订 | 2024-09-06
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 这种情况不需要给赔偿,但是要给劳动者经济补偿,可以按照劳动者的工作时间和月平均工资计算,劳动者在单位工作一年,可以获得一个月的工资作为补偿;在单位工作不足半年的,需要支付半个月的工资作为补偿。
公司不再续签合同应如何赔偿

一、公司不再续签合同应如何赔偿

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资属于月平均工资。

二、公司不续签劳动合同的情形有什么

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

三、公司续签劳动合同需要注意什么

1、劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。

2、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

3、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。

公司需要给劳动者经济补偿而不是赔偿,经济补偿要按员工的工作时间进行计算,续签劳动合同有时间限制,劳动合同到期前一个月需要发出续签申请,劳动合同到期后一个月内必须续签新的劳动合同,否则用人单位要承担赔偿责任,每个月要给员工双倍的工资。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6852位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司不再续签合同应如何赔偿
一键咨询
  • 155****4538用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****6263用户2分钟前提交了咨询
    165****6373用户3分钟前提交了咨询
    135****3605用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****2154用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    172****0074用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 151****4487用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    165****2145用户2分钟前提交了咨询
    173****6306用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****5388用户2分钟前提交了咨询
    165****5181用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****3238用户2分钟前提交了咨询
    130****2100用户1分钟前提交了咨询
    144****5722用户3分钟前提交了咨询
    177****0282用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
淮安177****3123用户4分钟前已获取解答
南京188****9585用户2分钟前已获取解答
南通178****5588用户2分钟前已获取解答
公司不再续签合同怎么处理
若公司不与员工续签劳动合同,除特定情况外,需支付经济补偿金。若员工拒绝续签但公司维持或提升条件,则无需补偿;若公司降低条件,员工有权要求补偿。这遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不再续签怎么赔偿
若公司决定不与员工续订合同且无无需支付经济赔偿金的特殊情况,被解雇员工有权领取。公司应按员工服务年限赔偿,工作每满一年赔一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月赔半月工资。
16浏览 2024-11-07
离婚后再婚需要离婚证吗?再婚手续手续
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,  <br/>一、提交的证件:  <br/>1、本人常住户口簿、居民身份证(现场复印)。  <br/>2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明(现场填写)。  <br/>3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可现场照相,不过得交纳一定费用)。  <br/>二、结婚登记的程序  <br/>1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民)的婚姻登记机关提出申请。  <br/>2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请,各填写一份《申请结婚登记声明书》。  <br/>3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名。  <br/>4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查,符合结婚登记条件的,准予登记。  <br/>三、结婚登记的时限、收费标准  <br/>1、登记时限:证件材料齐全,当场予以登记,发给结婚证。  <br/>2、收费标准:国内结婚登记每对9元。  提供婚检,但属于自愿选择。婚前检查大约100元左右,很多地区也免费做的。<br/> 律师提醒:  <br/>A、通常,如果男女双方原系夫妻关系,通过民政局离婚登记后现想复婚(再婚)的,则到婚姻登记机关履行结婚(复婚)登记时,婚姻登记机关会收回双方的离婚证再发给结婚证。<br/> <br/>B、通过民政局办理离婚登记解除婚姻关系的,民政局会发给双方《离婚证》;如果是通过离婚(诉讼离婚)的,则双方是没有《离婚证》的,只有的相关离婚判决书或者离婚调解书作为离婚凭证。
408浏览
合同不再续签应当怎么赔偿
10w+浏览2024-02-27
公司不再续签合同怎么处理
若公司不与员工续签劳动合同,除特定情况外,需支付经济补偿金。若员工拒绝续签但公司维持或提升条件,则无需补偿;若公司降低条件,员工有权要求补偿。这遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不再续签合同怎么处理
若公司不与员工续签劳动合同,除特定情况外,需支付经济补偿金。若员工拒绝续签但公司维持或提升条件,则无需补偿;若公司降低条件,员工有权要求补偿。这遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
18浏览 2024-05-03
合同不再续签应当怎么赔偿
10w+浏览2024-04-19
公司不再续签合同怎么处理
若公司不与员工续签劳动合同,除特定情况外,需支付经济补偿金。若员工拒绝续签但公司维持或提升条件,则无需补偿;若公司降低条件,员工有权要求补偿。这遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
公司连续签三次合同到期没再续签怎么办
28浏览 2025-03-15
合同不再续签应当怎么赔偿
10w+浏览2024-06-11
公司不再续签合同怎么处理
若公司不与员工续签劳动合同,除特定情况外,需支付经济补偿金。若员工拒绝续签但公司维持或提升条件,则无需补偿;若公司降低条件,员工有权要求补偿。这遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期公司不再续签应该怎么赔偿呢
劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位或劳动者不续签的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
37浏览 2024-09-26
再审手续与二审手续的区别
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 再审程序与二审程序的区别<br/>(一)程序发生的原因或主体不同<br/>第二审程序是因为当事人不服一审未生效的裁判,向上级人民提起上诉而开始,即<br/>第二审程序的发生,是基于当事人行使上诉权。而引起审判监督程序发生的主体只能具有审判监督权的国家机关。只有人民和人民检察院才能依审判监督程序提起再审。<br/>(二)提起方式不同<br/>上诉只能采用书面形式。再审程序的提起方式比较复杂,当事人向人民申请再审的,应提交申请书和生效法律文书。<br/>(三)提讼的时间要求不同<br/>上诉要受上诉期限的限制,且期限较短;当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出。<br/>(四)审理的对象不同<br/>第二审程序是当事人因不服一审未生效裁判,向上一级提起上诉而发生,所以二审程序的审理对象,是一审裁判认定事实和适用法律是否正确。而再审程序的审理的对象是生效的法律文书。已发生法律效力的判决、裁定具有强制性、排他性和稳定性,对、当事人和社会都具有约束力,任何人都无权改变。只有当人民、人民检察院行使监督权引起再审程序的发生或者当事人依法申请再审引起再审程序的发生,才能对该判决、裁定再次进行审理并作出裁判。<br/>(五)审理的理由不同<br/>二审案件审理的理由是对<br/>第一审人民未生效裁判不服,请求二审继续审理并作出裁判。再审案件的审理的理由是生效裁判确有错误。为了纠正错误的生效裁判,确保案件的质量和当事人的合法权益,只能采用审判监督程序予以纠正。<br/>(六)适用的程序不同<br/>二审审理上诉案件不能适用简易程序,只能按第二审程序进行审理,对事实清楚、不需要开庭审理的上诉案件,可以迳行判决、裁定。再审没有设置专门的审判程序。对再审案件的审理,不是适用第一审程序,就是适用第二审程序。依照《民事诉讼法》的规定,人民法院审理民事案件实行两审终审制,审理第一审案件只能适用第一审程序,审理第二审案件只能适用第二审程序。对再审程序,不论适用一审程序还是二审程序审理再审案件,应当一律开庭审理,不得迳行判决。<br/>(七)审结期限不同<br/>第二审人民对不服判决的上诉案件,应在第二审人民立案之日起3个月内审结;如有特殊情况,在3个月内不能结案,需要延长审结期限的,经本院院长批准可以延长审限。第二审人民对不服裁定的上诉案件,应当在第二审人民立案之日起30日内作出终审裁定,对裁定的上诉案件的审结期限,不能延长。再审案件的审理期限分别按照第一审程序或者第二审程序审理期限确定,审理期限自决定再审的次日起计算。<br/>(八)裁判的效力不同<br/>按第二审程序所作的判决、裁定,一经宣告和送达,即发生法律效力,是不准再行上诉的终局裁判。人民按照审判监督程序决定再审的案件,均应裁定中止原判决的执行。按一审程序裁判的再审案件,在上诉期间内暂不生效;按第二审程序裁判的再审案件,一经宣告和送达,即发生法律效力。
421浏览
不再续签劳动合同赔偿
10w+浏览2024-10-25
劳动合同到期公司不再续签应该怎么赔偿呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期公司不再续签应该怎么赔偿呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期公司未通知续签不续签应该如何应对
0浏览 2024-12-26
不再续签劳动合同应补偿
10w+浏览2024-11-04
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 公司不再续签合同应如何赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安180****9304用户2分钟前已提交咨询
镇江156****8622用户3分钟前已获取解答
南通188****3786用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换