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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-15
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
工资薪金的计算，主要包含基本工资、津贴、补贴之类的固定收入，还有绩效奖金这类浮动收入。
通常是以月来计算的，计算公式是这样的：月工资薪金所得就等于月固定收入加上月浮动收入，再减去专项扣除，接着减去专项附加扣除，最后减去依法确定的其他扣除。
那固定收入，就像是基本工资这种比较稳定的收入。
而浮动收入，是根据个人的绩效等因素来确定的。
专项扣除，就比如五险一金中个人需要缴纳的那部分。
专项附加扣除，包含子女教育、继续教育、大病医疗等等这些项目。
比如说，有个人月基本工资是 5000 元，绩效奖金是 1000 元，五险一金个人缴纳 800 元，子女教育专项附加扣除是 1000 元，那他的月工资薪金所得就是 5000 加 1000 减去 800 再减去 1000，等于 4200 元。
要记住，不同的地区和行业可能会有差别，具体的计算得依据相关的法律法规和企业的规定来。
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