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合同到期不续签能要求赔偿多少

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最新修订 | 2024-11-15

合同到期后不续签,通常情况下,用人单位不用给赔偿

不过要是用人单位在劳动合同到期后,把约定的条件给降低,劳动者不同意续签的话,那用人单位就得支付经济补偿

这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位没及时把经济补偿给支付了,还得额外加付赔偿金

这里要注意,具体的赔偿数额得根据劳动者的工作年限、工资水平等这些因素来确定。

要是对赔偿的事儿有争议,就可以通过劳动仲裁或者其他法律途径去解决。

合同到期不续签能要求赔偿多少
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合同到期不续签赔偿多少?
合同到期不续签赔偿劳动者工作年限所对应的时间的工资金额。实际上也就是根据我们国家劳动合同法当中所做出的规定,在合同终止之后,如果是因为用人单位方面的原因所导致合同不能够继续的签订的话,那么需要支付经济补偿金。
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到期不续签补偿多少
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劳动合同到期未续签,如何要求赔偿
劳动合同期满未续签的赔偿问题取决于具体情况:如雇主单方面不续签,员工有权申请经济赔偿;反之,员工自行不续签则无权索偿。若雇主降低原合同条件续签遭拒,员工仍有索赔可能。
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公司到期不续签赔多少
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合同到期企业不续签能不能要求赔偿
合同到期企业不续签能要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期不续签赔偿多少
劳动合同时限届满后,若为雇主方明确表示不再续约,则须向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的数额将依照员工在本企业服务的年限来定,每满一年即需支付相当于该员工一个月工资的金额作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一整年的情况,将按照一整年来计算补偿金额;而对于服务期限不足六个月的情况,仅需向员工支付半个月工资的经济补偿即可。
15浏览 2024-10-29
继续履行要什么要求
[律师回复] 您好,针对您的继续履行要什么要求问题解答如下, 1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行,只有在合同有继续履行的可能时,违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下,法律并不要求违约方负继续履行责任,而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任,在这种情况下,只能按法律规定确定责任而不适用继续履行。实际履行与特别法相冲突时,也不适用继续履行。对于自然债务在当事人违约后发生合同履行不能时,因违约方已经没有履行合同的能力,也不能让违约方承担继续履行的责任,只能采取其他补救措施。 2、继续履行存在必要。由于继续履行只是违约的一种补救措施,而不是惩罚性措施,债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。依据合同法规定,继续履行是否必要是以履行费用为标准来判断的,继续履行费用过高,势必破坏当事人之间的利益平衡,就不能适用继续履行的责任形式。 3、债务标的适于强制履行。只有在合同约定的标的适于强制履行时,才宜于追究违约方继续履行的责任。如果当事人约定的合同标的不适于强制履行的,如委托合同等因相信对方的特殊技能、业务水平、道德品格而订立的合同,因其严格的人身性质,实际履行有悖于合同的性质,因而不得适用继续履行。对于提供劳务的合同,也不得以履行合同债务为由强令债务人提供劳务。 4、债权人在合理期限内请求继续履行。是否要求债务人承担继续履行责任是债权人的一项权利,他人不能强迫。但债权人要求违约方继续履行应当在合理的期限内提出,否则,债权人即丧失请求违约方继续履行合同的权利。合同法将债权人在合理期限内未要求履行,作为继续履行的除外条件加以规定,主要是为了促使债权人及时行使继续履行的权利,以稳定当事人之间的关系,保护违约方的利益。
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