合同到期企业不续签能否要求赔偿

[律师回复] 把加班的事情留下证据，可以录像，谈及加班的时间及其加班的时长，要求加班费。病不便起诉，除法律规定的职业病情形外不能申请工伤。

[律师回复] 根据法律规定企业应当支付经济补偿金。

[律师回复] 您不续签的用人单位不需要支付经济补偿金

[律师回复] <br/>1.连续交易的，诉讼时效从最终确定的债务履行期限届满之日起开始计算；<br/>2.分段确定履行期限的，诉讼时效分别计算；<br/>3.同一债务分期履行的，从最后一期债务履行期限届满之日起计算。<br/>《最高法院关于诉讼时效问题的解释》第五条　当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。

[律师回复] 婚假不能分开休.是连续的,而且含双休及法定节假日。我国相关法律法规规定了职工有权休带薪年假、晚婚假和国家法定节假日，但并没有明确规定这些假期能否一起连休。一般来说带薪年假和婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休假有权自主决定。但是这并不代表用人单位不能干涉，在不影响员工假期时间的同时，单位也要考虑公司的利益，如果两者有冲突，应该协商解决。《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。1年内可集中安排，也可分段安排。”这也就是说，段健明原则上是可以连续休小长假、婚假和年假的，但是如果他休假时间过长影响了单位，单位便可以与之协商，分段安排其假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。