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压工资一个月辞职合法吗

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最新修订 | 2024-02-19
劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法

劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。

一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资赔偿金补偿金等;

2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等,并且一般都可以最终解决,比劳动监察靠谱;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬

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