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包敬立律师
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最新修订 | 2024-11-14
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如果用人单位无缘无故辞退员工，那它就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。
经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
另外，如果用人单位没有提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资就辞退员工了，那还得额外再支付一个月工资作为代通知金。
不过要注意，这种情况得排除掉因为劳动者自身有过错而被辞退等那些法定的情形。
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2025年无故辞退员工怎么补偿
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《劳动合同法》第47条规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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