律图审稿专业委员会3轮严审

试用期解除劳动合同需要赔偿吗2025年

2.9k浏览 帮助28人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05

看情况。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的两倍,在试用期,一般不到六个月,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

试用期解除劳动合同需要赔偿吗2025年
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文356字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125515人选择咨询律师
3211位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期解除劳动合同需要赔偿吗2025年
一键咨询
  • 133****8517用户4分钟前提交了咨询
    146****5077用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    142****5427用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****5063用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****8442用户3分钟前提交了咨询
    146****0548用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****1345用户3分钟前提交了咨询
    175****7405用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 167****7887用户2分钟前提交了咨询
    140****6852用户1分钟前提交了咨询
    153****7758用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    148****4128用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****6640用户2分钟前提交了咨询
    174****6503用户3分钟前提交了咨询
    155****3723用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****1308用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****5237用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****4083用户2分钟前提交了咨询
    175****5063用户3分钟前提交了咨询
    132****3415用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****3251用户3分钟前提交了咨询
    144****6704用户2分钟前提交了咨询
    164****2102用户4分钟前提交了咨询
    148****6763用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****7453用户2分钟前提交了咨询
    173****0005用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    155****5618用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****0658用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****2512用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****8581用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    132****2880用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****0064用户1分钟前提交了咨询
    140****7131用户1分钟前提交了咨询
    152****6154用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****5667用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****6458用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****0657用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****7642用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****4462用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****4205用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****2375用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****2174用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****8846用户1分钟前提交了咨询
    166****8662用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****4228用户2分钟前提交了咨询
    157****2353用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****8388用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****1451用户2分钟前提交了咨询
    148****5672用户1分钟前提交了咨询
    174****6748用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁135****7742用户3分钟前已获取解答
扬州188****4849用户1分钟前已获取解答
沭阳181****9225用户4分钟前已获取解答
试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
试用期解除劳动合同需要赔偿,但具体在试用期离职是否可以获得赔偿金,需要具体分析。若是在入职之前签署的合同,约定只要职员或者是单位发现不适合该工作,可以辞职或者是能辞退职员的,此时将不能获得补偿金,此类情形即使起诉也是不能获得补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
2025试用期解除劳动合同的条件需要哪些?
1、试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。2、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险试用期内,用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准。3、劳动者在试用期可以随意解除劳动合同。
41浏览 2024-09-23
2025试用期解除劳动合同需要赔偿吗
10w+浏览2024-11-16
试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
们知道,如果用人单位违约与职工解除劳动合同,对职工造成损失,是需要支付赔偿金的。那么,如果职工是在试用期的,用人单位解除劳动合同需要赔偿吗?
10w+浏览
劳动纠纷
试用期解除劳动关系需要赔偿吗
在试用期间内,若用人单位能充分证明受雇者并不符合其所设定的录用标准,那么此时解除双方之间的劳动关系将无需承担任何经济补偿责任。然而若用人单位在此方面无法提供确凿证据支持,则此种行为便构成了非法解聘,需向受雇者支付相应的赔偿金。此外,用人单位在试用期间解除劳动合同时,有义务向受雇者明确解释其作出该决定的具体原因和依据。
18浏览 2024-09-21
2023年试用期解除劳动合同需要赔偿吗
10w+浏览2023-09-18
试用期解除劳动合同需要赔偿吗
企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期解除劳动合同需要赔偿吗
看情况。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的两倍,在试用期,一般不到六个月,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
420浏览 2025-01-07
试用期解除劳动合同需要赔偿吗2023年
10w+浏览2023-09-10
试用期劳动合同解除需要赔偿吗?
试用期劳动合同解除也是需要赔偿的,试用期虽然并不构成正式的工作关系,但也是签订了劳动合同的,也是受到劳动合同法的保护的,具体情况下应当按照法律规定的经济补偿金的标准来进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期解除劳动合同是否需要赔偿
试用期内,雇主可依法解雇不符录用标准的员工,无需赔偿。但在非法试用期或员工无法胜任时,需提供培训或岗位调整机会。如调整后仍不胜任,可依法解除合同并给予适当补偿,但须确保举证合法,否则可能面临非法解除的法律责任和赔偿。
21浏览 2024-06-08
2025试用期没签合同解除劳动合同需要哪些手续
10w+浏览2024-11-13
试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内解除劳动关系需要赔偿吗
对于处在试用期内的人员,终止其与雇主之间的劳务合同关系,是否必须承担相应的赔偿责任,需要予以细致分析和评估。假如用人单位能够以合理且确凿的证据证实该劳动者并不具备被录用的资质或条件,那么这样的劳动合同解除行为通常是无需支付任何赔偿费用的。然而,如果用人单位无法充足证明这一点,亦或是所给出的解除劳动合同的理由并没有法律依据,那么他们很有可能需要向这位已经试过职的劳动者给予适当的赔偿。
21浏览 2024-10-27
试用期后解除劳动合同
[律师回复] 对于试用期后解除劳动合同这个问题,解答如下, 一、试用期,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同。 二、试用期内,用人单位也可以解除劳动合同,但必须符合以下条件: 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 5、因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 除上述情形外,用人单位不得在试用期解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
325浏览
试用期解除劳动合同需要提前几天通知2023年
10w+浏览2023-09-06
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    130****7654
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    130****5592
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    139****3927
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应