试用期解除劳动合同需要赔偿吗

最新修订 | 2024-08-07
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
{ArticleTitle}

一、试用期解除劳动合同需要赔偿

1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资

2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金

3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。

二、劳动合同续签应注意哪些问题

1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。

2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定,就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同,都不属于可续签的劳动合同范畴。

3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签,按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。

4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行,中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定:从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年,若合同期满续签合同时,期限不得超过8年。另外,劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。

5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。

最后特别要注意《劳动法》第 20 条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6580位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期解除劳动合同需要赔偿吗
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****2727用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****0572用户1分钟前提交了咨询
    151****3272用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****2306用户2分钟前提交了咨询
    138****7857用户3分钟前提交了咨询
    144****2213用户2分钟前提交了咨询
    168****3802用户3分钟前提交了咨询
    155****6345用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****2132用户3分钟前提交了咨询
    133****4740用户3分钟前提交了咨询
    164****5667用户2分钟前提交了咨询
    168****7450用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****1720用户3分钟前提交了咨询
    160****8727用户2分钟前提交了咨询
    135****7277用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
泰州188****6561用户2分钟前已获取解答
扬州178****3874用户2分钟前已获取解答
常州156****8150用户1分钟前已获取解答
试用期劳动者解除劳动合同吗
劳动者在试用期阶段是可以解除劳动合同的,试用期阶段解除劳动合同需要提前三天通知,如果试用期阶段员工的合法权益遭受侵犯,比如公司没有买社会保险,拖欠工资,或者强迫劳动者进行劳动的,劳动者在解除劳动合同时无需提前通知。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期解除劳动关系需要赔偿吗
在试用期间内,若用人单位能充分证明受雇者并不符合其所设定的录用标准,那么此时解除双方之间的劳动关系将无需承担任何经济补偿责任。然而若用人单位在此方面无法提供确凿证据支持,则此种行为便构成了非法解聘,需向受雇者支付相应的赔偿金。此外,用人单位在试用期间解除劳动合同时,有义务向受雇者明确解释其作出该决定的具体原因和依据。
44浏览 2024-09-21
试用期解除劳动合同需要赔偿
10w+浏览2024-11-01
试用期劳动者如何解除劳动合同?
还在试用期的劳动者解除劳动合同有两种方式,一种是员工自己向单位提出辞职,要提前三天通知用人单位,就可以办理离职手续;一种是用人单位单方面解除劳动合同,需要证明员工在试用期内不符合单位的录用条件。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期解除劳动合同需要赔偿吗
看情况。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的两倍,在试用期,一般不到六个月,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
420浏览 2025-01-07
试用期解除劳动合同不需赔偿
10w+浏览2024-11-14
劳动者试用期解除劳动合同需要支付违约金吗
劳动者试用期解除劳动合同不需要支付违约金,劳动者在试用期期间只需要提前三天告知用人单位即可。用人单位在试用期如果可以证明,该试用期员工不符合录用条件或者是有其他违反公司规定的,解除劳动合同,也不需要支付费用。
10w+浏览
工伤赔偿
劳动者试用期内解除劳动合同需提前多少天?
试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位,即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
43浏览 2024-10-22
试用期解除劳动合同需要赔偿吗
10w+浏览2023-09-25
员工试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
员工试用期解除劳动合同需要赔偿,试用期也是签订了劳动合同的,是需要根据有关劳动合同规定的条款来履行赔偿义务,一般是需要根据工作年限来赔偿的,具体情况可以由双方协商认定。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期解除劳动合同是否需要赔偿
试用期内,雇主可依法解雇不符录用标准的员工,无需赔偿。但在非法试用期或员工无法胜任时,需提供培训或岗位调整机会。如调整后仍不胜任,可依法解除合同并给予适当补偿,但须确保举证合法,否则可能面临非法解除的法律责任和赔偿。
2浏览 2024-06-08
试用期内解除劳动合同需要赔偿
10w+浏览2024-11-11
试用期内解除劳动合同需要提前几天?
试用期内解除劳动合同需要提前三天。在我国的劳动合同的解除的规定中,我国的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。需要注意的是,判断是否在试用期间,应当以劳动合同为准;若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间,则以法定最长期限为准。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期内解除劳动关系需要赔偿吗
对于处在试用期内的人员,终止其与雇主之间的劳务合同关系,是否必须承担相应的赔偿责任,需要予以细致分析和评估。假如用人单位能够以合理且确凿的证据证实该劳动者并不具备被录用的资质或条件,那么这样的劳动合同解除行为通常是无需支付任何赔偿费用的。然而,如果用人单位无法充足证明这一点,亦或是所给出的解除劳动合同的理由并没有法律依据,那么他们很有可能需要向这位已经试过职的劳动者给予适当的赔偿。
32浏览 2024-10-27
试用期后解除劳动合同
[律师回复] 对于试用期后解除劳动合同这个问题,解答如下, <br/>一、试用期,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同。<br/>二、试用期内,用人单位也可以解除劳动合同,但必须符合以下条件:<br/>试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的<br/>3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的<br/>5、因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>6、被依法追究刑事责任的。<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。<br/>除上述情形外,用人单位不得在试用期解除劳动合同。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条<br/>在试用期中,除劳动者有本法<br/>第三十九条和<br/>第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条<br/>劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十条<br/>有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
325浏览
试用期解除劳动合同需要赔偿吗
10w+浏览2024-10-27
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期解除劳动合同需要赔偿吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通180****7783用户2分钟前已提交咨询
泰州156****1124用户1分钟前已获取解答
淮安178****5931用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换