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山东省工伤职工停工留薪期管理办法最新

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最新修订 | 2024-11-15

山东省有个工伤职工停工留薪期管理办法。

这个办法说,停工留薪期,就是职工因为工作遭了事故伤害,或者患上职业病,就得暂时停下工作去接受工伤医疗的那段时间。

通常,是由用人单位根据跟协议医疗机构要的诊断证明,按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》来确定的。

一般情况下,停工留薪期最多不超过 12 个月。

要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了,那就可以适当延长,但延长之后也不能超过 12 个月。

工伤职工在停工留薪期满了之后,如果还需要治疗,那就能继续享受工伤医疗的待遇。

用人单位得按照职工正常出勤那样给发工资待遇,原来的工资福利待遇可不能变。

要是对停工留薪期有不同意见,就可以申请劳动能力鉴定委员会去确认。

山东省工伤职工停工留薪期管理办法最新
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[律师回复] 小区地下车库的管理责任是否属于物业,需视具体情况而定,以下是不同情形分析:
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