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没合同如何讨要工资最新

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最新修订 | 2024-03-05

劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

没签劳动合同,属于用人单位严重违反劳动合同法的规定,要求用人单位支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

法律依据:《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没合同如何讨要工资最新
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没合同讨工资最有效的方法是啥
14浏览 2025-05-20
国家关于农民工讨薪的最新时效规定?
[律师回复] 通常没人愿意发生劳动争议,一旦发生了,了解一下正确的处置流程处置劳动争议的流程通常为:商量、调解、仲裁和诉讼。 1、调解协议的履行(1)一方当事人不履行的,另一方能够依法申请仲裁。 (2)因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或赔偿金事项达到调解协议,用人单位在商定时限内不履行的,劳动者能够持调解书向法院申请支付令。 2、劳动争议仲裁解决原则:一次裁决原则;合议原则;强制原则 3、仲裁庭:仲裁庭在仲裁委员会主管下处置劳动争议案件,实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁人和二名仲裁人组成。简单案件,也可一名仲裁人独任审理。 4、申请劳动争议仲裁的时效期间为1年。例外:拖延劳动报酬争议不受1年限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提议。 5、受理:收到仲裁申请之日起5日内受理;受理后5日内送达仲裁申请书副本;10日内提交答辩状。 6、审理:申请人无正当借口拒不到庭或中途退庭,视为撤回申请;被申请人无正当借口拒不到庭或中途退庭,可缺席裁决。部分事实清楚的,可就该部分先行裁决。 7、执行:当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提诉讼讼。一方当事人不履行的,另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
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没有合同怎么讨工资
到劳动部门投诉。先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,再到劳动布局投诉。
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没合同如何讨要工资
26浏览 2025-01-14
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