最新职工辞退补偿标准

《劳动合同法》有规定哈，经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限来给。

每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但没到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。

要是用人单位违法辞退劳动者，那得按上面说的标准的两倍来支付赔偿金。

到底要给多少，得结合实际的工作年限以及工资等这些因素来确定。