疫情期间不复工不发工资吗

[律师回复] 2月10日后企业可复工复产具备的条件有由企业申报并经审核同意后，可有序复工复产：涉及疫情防控、能源供应、交通物流、城乡运行； 医用物资和食品等生活必需品生产、饲料生产销售等重要国计民生的企业；为企业和居民提供必需的生产生活服务的超市、宾馆、物流配送、农资企业；雨污分流项目施工及其配套企业。 公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 报备程序及材料申请提前复工的企业，领至少提前2日向企业所在地县级指挥部备案，提供以下材料: (一)提前复工备案表 (二)防控承诺书 县级指挥部收到备案材料以后，对材料齐备的，应进行现场核查，核查符合条件的，尽快出具备案意见。对材料不齐备的，应当一次性告知补正;对现场核查不符合条件的，不予备案。 驻粤及省属企业按照属地管理原则向所在地县级指挥部办理备案。 各级防控指挥部应当每日将本辖区办理备案企业的情况汇总报送上一级防控指挥部。

[律师回复] 疫情爆发后，用人单位如果按照当地政府规定的时间依法复工，则劳动者有向用人单位提供劳动的义务(因疫情被隔离或者存在其他法定原因不能提供劳动情形除外)。 公司如果强制员工复工，劳动者可以结合自身的情况选择使用哪一种具体方案： (一)拒绝上班，同时要求正常支付工资 如果用人单位要求劳动者自行准备口罩并按时复工。此时劳动者有权以该项义务系用人单位应当履行的事项为由拒不履行提供劳动的义务。用人单位对于劳动者拒不提供劳动的期间仍然负有支付工资的法定义务。 在当前疫情期间，口罩是劳动者在用人单位提供劳动时的必须品。口罩的作用在于保护劳动者不被被冠状病毒感染或者感染他人冠状病毒。即，口罩在当前情况下属于劳动者在劳动时对劳动者的基本保护性措施。我国劳动法及劳动合同法均规定，用人单位负有向劳动者提供劳动保护的义务。即，劳动者在向用人单位提供劳动时，在当前疫情状况下，用人单位负有向劳动者提供口罩的法定义务。 (二)向监管部门发起投诉 劳动者也可以自行准备口罩并向用人单位提供劳动。同时劳动者向劳动监管部门发起投诉。劳动监管部门负有要求用人单位纠正违法行为的职责。如果用人单位仍然不做纠正的，劳动监管部门有权对其实施行政处罚，而劳动者因此也可以拒不提供劳动。 (三)单方解除劳动合同并主张经济补偿金 除上述操作方案外，劳动者也可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。值得注意的是，此种情况下的主张辞职，劳动者是不需要履行提前30日告知用人单位的义务的。因为用人单位的上述行为是对劳动者身体健康权的直接损害，因此劳动者可以依据劳动合同法关于立即解除劳动合同的规定不需要提前30日告知用人单位。

[律师回复] 违法 员工可以提前一个月通知离职

[律师回复] 你好，拖欠工资很明显是不合法的，公司是不可以拖欠员工工资的。关于公司不发工资，是可以通过法律途径维权的，请问你是否和公司签订劳动合同呢公司具体拖欠多少工资呢目前你已经工作了多久呢根据法律规定，拖欠工资是属于违法行为，在与公司协商不成的情况下，是可以申请劳动仲裁的，请问你是否和公司协商过呢协商不成的话你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断，希望可以维护到你的合法权益。