1、如果是
单位不续签,需要
支付经济补偿。
劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付
劳动者经济补偿金。
2、如果是员工不
续签,要看具体情况。
第一种,如果单位维持或者提高原来
劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。
第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。
3、
经济补偿。
具体计算方式为:劳动者在本单位工作的年限,每满一年按一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者
工资高于当地平均工资三倍的,按当地平均工资三倍计算,但支付年限不超过12年。这里的月工资是指的劳动者在
劳动合同解除或终止之前12个月的平均工资。