女员工怀孕期间被解雇应如何维权

[律师回复] 你好，对于这个问题，我的解答是劳动法有规定， 怀孕期的员工是不能辞退的， 你可以去劳动局投诉单位， 回单位重新上班。

[律师回复] 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的; 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定：本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

[律师回复] 您好，不可以的。

[律师回复] 1、旅客入住酒店后，未经旅客应予私行开门进入的，隶属侵犯旅客隐私权的做法。　　 2、导致不良后果的，受害人不但能够报警，也可直接向诉讼进行维权。　　【法律限定】　　 一、《治安管理处罚法》第四十二条有下列做法之一的，处5日以下拘捕或者500元以下罚金；情节较重的，处5日以上10日以下拘捕，能够并处500元以下罚金：　　 （一）写恐吓信或者以其他方法胁迫他人人身安全的；　　 （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；　　 （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；　　 （四）对证人及其近亲属进行胁迫、侮辱、暴打或者打击报复的；　　 （五）屡次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；　　 （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。　　 二、《侵权职责法》第十五条承受侵权职责的方式主要有：　　（一）停止侵害　　（二）排除妨碍　　（三）消除危险　　（四）返还财产　　（五）恢光复状　　（六）赔偿损失　　 （七）赔礼道歉　　 （八）消除影响、恢复名誉。　　以上承受侵权职责的方式，能够单独适用，也能够合并适用。

[律师回复] 一、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。