一般公司面临
倒闭时(破产,关门),应该为
劳动者做下列事项
一、结算
工资结算至实际工作日期,或约定的时间;转帐或现金支付,并由劳动者确认。
二、支付
社保至上述日期
同一,不赘述。
三、关闭社保帐户
支付完社保后,关闭社保帐户
四、
支付经济补偿金
劳动者在该公司,每满一年
工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。
上述一个月半个月是指发放
补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地
最低工资,不高于当地上年度平均工资的三倍。
五、开退工单或其他文件
向劳动者开具有公章的文件,载明
合同解除,并可载明解除理由(破产),以方便劳动者再就业。
六、其他如果单位事先有其他
违法劳动合同法与
劳动法的行为的,建议一次性了结,并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的:
1 押金--退还
2 让劳动者购买制服--收衣服退钱
3 扣押证件(
身份证,劳动手册,技能证书等)--退还
4
拖欠工资--这是大事,早点还清。
5 不支付
加班工资--结算支付并确认。