具体在哪些情况下劳动合同的期限可以顺延

[律师回复] 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。 4、法律依据： 《劳动合同法》第四十五条   劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复] 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。 4、法律依据： 《劳动合同法》第四十五条   劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复] 1、协议到期后自动顺延是没有期限的合同，双方都可随时解除合同。　　 2、劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时，由于一些特殊情形的出现，使该劳动合同的终止受到限制，必须顺延至相应情形消失时终止。法定顺延的劳动合同，应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认，不是续签劳动合同的行为。 3、同时，劳动合同的法定顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。

[律师回复] 劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。 根据我国现行的法律规定及司法实践可见，该种约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人均有约束力，只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延，依法应当为新的劳动合同期限的开始。

[律师回复] 1、侦查期间延长羁押期限的常见情况有：案情复杂、期限届满不能终结的案件。因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件。主要包括以下案件：交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；重大的犯罪集团案件；流窜作案的重大复杂案件；犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件等。 2、法律依据《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百五十九条 对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依照本法第一百五十八条规定延长期限届满，仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以再延长二个月。 第一百六十条 在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起依照本法第一百五十六条的规定重新计算侦查羁押期限。