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劳动合同毁约赔多少钱

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最新修订 | 2024-02-23
1.劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动合同毁约要发多少钱?
劳动合同毁约要罚多少钱在法律上并没有具体规定,上限不得超出造成实际损失的30%,双方可以协商认定具体标准,在确定标准后通过签订协议来具备法律效力,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
劳动仲裁大约多少钱
劳动仲裁行为原则上不涉及任何费用。根据相关法规,劳动关系纠纷仲裁机构所需之日常运营及其他各项开支均由国家财政渠道提供充分且牢固的支持。这就意味着,当劳动人民有必要寻求劳动仲裁来维护其个人权利之时,他们将无须承担因仲裁程序而产生的任何额外费用。这种政策设定的初衷在于确保每位劳动者都能依据法律程序有效维护其应有的法定权益,同时也尽可能减少劳动者维权所需付出的经济负担。
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什么是明示毁约,遇到明示毁约怎么办?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、什么是明示毁约 (一)明示毁约的定义明示毁约是指合同的一方当事人无正当理由明确地肯定地自愿地无条件地向对方当事人提出他将在合同履行期限到来时不履行合同。 (二)明示毁约的构成要件明示毁约的判断标准比较明确易见,即主要是基于当事人一方的意思表示,这样的意思表示是比较容易捕获的,在审判实践中也较易操作,它的成立具备以下要件: 1、明示毁约发生在合同生效后至合同履行期届满之前这段时间内,合同生效前,当事人双方处在要约与新要约过程中,只要没有承诺,则不对对方产生合同的权利义务,因此不存在违约之说;而合同生效履行期届满后,如一方违约则是实际违约,并非预期违约。 2、明示毁约必须是明确地肯定向对方当事人表达将不履行合同主要义务的意愿,这种意愿不是含糊不清的,是不附任何条件的最终的意愿,也不是双方在合同履行过程中对双方利益的谈判协商调整变化。 3、明示毁约必须是向对方表示不履行合同的主要义务,如果一方当事人仅仅向对方表示将不履行合同中的次要义务而会履行合同的主要义务的话,则不会妨害合同设立的根本目的的实现,因而不构成明示毁约。 4、明示毁约的成立须无正当理由,即合同的一方当事人作出毁约的表示须无合法的抗辩理由,如不可抗力、合同因重大误解或显失公平使其具有撤销权、合法享有合同的解除权等等,如因这些原因致使合同不能履行,则不构成明示毁约。 二、遇到明示毁约怎么办遇到明示毁约怎么办即明示毁约的法律救济。当事人一方明示毁约后,对方当事人享有选择权,他可以选择以下的救济方式: (一)要求实际履行。即对方当事人可以不顾及毁约方所作出的明示毁约表示而单方面坚持合同的效力,等待履行期的到来,提出请求要求毁约方继续履行,而如履行期届满毁约方仍不能履行,则毁约方应向对方承担实际违约的后果。 (二)在毁约方明示毁约后,立即行使诉权要求解除合同。如债务人已明确肯定地表示毁约,而债权人亦觉得合同的根本目的已无法实现,已没有继续维护合同效力的必要时,法律赋予债权人得解除合同的权力,以便其从旧合同的失败交易中解放出来去寻求新的交易途径,获取从旧合同原本所期待的利益。 (三)债权人有权请求明示毁约方赔偿实际损失。毁约方明示毁约后,债权人的合同期待利益或许并未实质遭致损害,但其基于诚实信用原则对债务人履约的信赖而促使其可能为合同的履行而投入了大量的准备,花费了费用,对此,债权人得请求赔偿。 (四)债权人有权要求毁约方赔偿可得利益损失。如双方签订了一份买卖合同,约定甲供应乙何种单价的货物,而乙在该合同订立后又与丙以另一较高的价格签订了转售合同,甲方在履行期满前明示将不供货,导致乙亦无法向丙供货,则乙可以就两份合同的差价即其可得利益向甲请求赔偿。总之,在明示毁约的情况下,债权人有权接受明示毁约,或要求继续履行,或有权解除合同,或要求损害赔偿。
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劳动合同毁约要赔钱
10w+浏览2024-02-20
未入职劳动合同毁约赔多少钱
未入职劳动合同毁约不进行赔钱。劳动者可以纸质形式或者是口头形式告诉用人单位即可。劳动者辞职是劳动者的个人权益,如果用人单位不想劳动者走,可以进行劝说来挽留,但是绝对不可以强制的留,最终留还是走还得劳动者自己把握。
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劳动纠纷
劳动合同违约赔偿违约金多少钱
雇佣合同中违约金设定非固定,需依据合同规定及违约情境评估。若劳工因接受用人单位专项培训而签服务期协议,违约时需按约支付违约金,但金额受严格控制,不得超培训实际费用。违反竞业限制亦需付违约金,金额双方协商。总之,违约金应合理,既不过高致劳工难承受,也不过低损用人单位权益,需综合多方因素权衡。
28浏览 2024-11-22
劳动合同毁约赔多少钱
10w+浏览2023-09-15
劳动合同毁约要赔钱吗?
要赔钱,劳动合同在履行的过程中,如果存在培训的情况,因为公司为员工提供培训,所以有服务期的规定,如果员工违约导致违反了服务期的规定,那么员工要承担赔偿责任,具体金额不超过培训的费用。
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劳动纠纷
护士劳动合同违约金多少钱
在我国法律下,劳动者仅在两种情况下需承担违约金责任:一是违反约定的服务期限,如接受专项培训后未履行服务期,需支付不超过培训费用的违约金;二是违反竞业限制协议,涉及公司核心业务的员工需按协议约定支付违约金。其他情况下,用人单位不得要求劳动者承担违约金责任。
23浏览 2024-04-09
劳动合同毁约赔多少钱
10w+浏览2023-09-06
劳动合同毁约金标准是多少?
劳动合同毁约金标准在法律上并没有具体规定,但明确说明了其上限不得超出造成实际损失的30%,双方可以在这一上限范围内协商认定具体标准,涉及到对相关情况有异议的可以提出起诉来处理。
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劳动纠纷
劳动合同违约金一般多少钱
劳动合同违约金的数额,只要不显著过高,可由劳资双方协商确定。尽管我国《劳动法》未明确规定违约金,但实践中常参照民事合同规定。违约金是合同中约定的一方违约时需支付的金额,需在合同中明确。劳动合同中的违约金是当一方无法履行合同义务时,按约定向另一方支付的金额。
15浏览 2024-04-04
劳动合同毁约赔多少钱
10w+浏览2024-10-19
劳务合同签20年毁约赔多少钱?
劳务合同签20年毁约赔20个月的本人工资或者是按照合同当中所约定的违约金进行赔偿。因为我们国家法律当中所明确规定的就是,如果是存在着违法辞退现象的话,需要进行经济补偿金,经济补偿金就是按照工作年限来支付。
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合同事务
劳动仲裁请律师大约多少钱
28浏览 2024-12-18
劳动合同毁约要赔钱吗
10w+浏览2024-03-04
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