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未签署劳动合同赔偿的标准是什么,可以赔偿多少

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最新修订 | 2024-02-25
1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资
2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。
3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。
4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。
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未签署劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签署劳动合同怎么赔偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同。您可以收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据,通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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未签署劳动合同怎么赔偿?
未签署劳动合同应当是按照双倍的工资来进行赔偿的,根据我们国家劳动合同法当中的规定,必然是需要签订书面的劳动合同的。否则就是需要赔偿的。未签署劳动合同怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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未签署劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同,用人单位需支付员工双倍工资作为补偿,最长可达11个月。若满一年未签,视为无固定期限合同。用人单位故意不签无固定期限合同,每季度需支付双倍工资。员工可向劳动部门举报,用人单位须整改并赔偿经济损失。
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公司未签署劳动合同如何赔偿
公司建立劳动关系超过一个月不满一年不签劳动合同的赔偿标准是,每月支付双倍工资,但是针对公司不签劳动合同的行为,员工申请劳动仲裁的时效是一年,如果超过一年员工没有任何维权行为,就不能再跟公司索要双倍赔偿。
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