2.8k浏览
帮助28人
最新修订 | 2024-03-04
1、工伤单位会向劳动者发工资和奖金。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
热门问答·工伤赔偿
问题没解答? 125595人选择咨询律师
工伤单位是否发工资和奖金
一键咨询
为您推荐
单位辞退员工年终奖还发吗
辞退员工年终奖还发吗?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤单位发工资和奖金吗
工伤单位发工资和奖金。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤需要治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，所以单位要发工资和奖金的。
48浏览
2025-02-15
用人单位是否必须发年终奖
10w+浏览2023-09-01
工伤期间单位应该发放奖金吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤期间单位应该发放奖金吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤假单位发奖金怎么发
22浏览
2025-01-16
单位辞退员工后年终奖是否要发
单位辞退员工后年终奖是否要发?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
10w+浏览
劳动纠纷
单位克扣工资和奖金怎么办?
1、用人单位克扣员工工资的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照约定足额支付工资。2、劳动者也可先向调解组织申请调解，调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
41浏览
2024-10-04
工资是否包括社会保险,单位可以不发绩效奖金吗
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等不属于工资范围。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。
10w+浏览
工伤期间单位应不应该发放奖金呢
工伤期间工资、奖金应当全额发放，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
5浏览
2025-02-18
职工因工伤发生的费用，保险基金和单位如何承担?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工因工伤发生的费用，保险基金和单位如何承担相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤期间单位有权不发绩效奖金吗
30浏览
2025-03-15
130****2600
176****3205
155****4866
