未签劳动合同辞职老板不发工资要怎么办

[律师回复] 1、关于未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资； 2、根据用人单位辞退的原因可以主张经济补偿金或经济赔偿金。

[律师回复] 用人单位解除劳动合同，符合以下情形： 1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的； 2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的； 3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金。否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。

[律师回复] 先得保留好自己在这家公司工作过的证据，可以是考勤卡，工资单（如果有的话），工作服，实在没有，每天在单位留一张照片也行。万一到时候闹得不愉快，我们也要保护好自己。 2 记住一个时间：一个月。劳动法规定，一个月内必须签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 3 当然，如果你想在这个单位工作，那就不要做的那么绝，和老板谈谈，我愿意吃哑巴亏，你就留下我吧，我也不追究了。 但是，如果想撕破脸皮，那么可以用“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条，得不到工作我还拿不到钱呐。不过，下一步就是继续找工作咯。 4 那上面截止的是一年，如果超过一年呢？当然一般情况下是不可能的。 劳动法规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 说的比较书面化。用白话说那就是：你可以拿到11个月的双倍工资加上一份无固定期限劳动合同。 5 当然，这时你也有两种选择。要么拿合同干活，为了工作，我就不要这11个月的双倍工资了。要么拿钱走人，这时，你可以拿到多少呢：11个月双倍工资+一个月赔偿金+每满一年拿到一个月的经济补偿（不满半年以半年计，超过半年算一年）。

[律师回复] 您好，针对您的合同期未满辞职老板能扣我工资吗问题解答如下, 劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资

[律师回复] 您好，针对您的合同期未满辞职老板能扣我工资吗问题解答如下, 劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资