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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-03-01
1、如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
3、如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
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试用期辞退员工哪些情况下是违法
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什么情况下可以辞退试用期员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
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哪些情况下试用期内员工会被辞退
试用期员工在以下任一情况下可能于第三个工作日被解雇：严重不符岗位标准；严重违规或失职导致重大经济损失；兼职严重影响本职；无视纠正仍继续违规；因犯罪受刑事处罚。
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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
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哪些情况下能辞退员工
用人单位可以辞退员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）其他法律规定的情形。
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2024-10-26
试用期辞退违约情况是什么
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试用期辞退什么情况下要双倍
员工与雇主建立劳动关系后，未在规定时间内签署或违法解除劳动合同，应支付两倍经济补偿金的惩罚性赔偿。若员工劳动权益受损，可向劳动监督机构投诉或申诉，维护自身权益。
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试用期辞退什么情况下要双倍
劳动者与雇佣机构建立劳务关系后，如一个月内未签劳动合同或发生非法解约，应依法给予劳动者双倍经济补偿。
任何一方劳动者如劳动权利受损，可向当地劳动检查监督机关投诉或举报，以维护劳动权益。
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2024-04-23
试用期辞退什么情况下要双倍
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试用期辞退什么情况下要双倍
劳动者与雇佣机构建立劳务关系后，如一个月内未签劳动合同或发生非法解约，应依法给予劳动者双倍经济补偿。任何一方劳动者如劳动权利受损，可向当地劳动检查监督机关投诉或举报，以维护劳动权益。
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什么样的情况下辞退员工
解聘员工的情形包括：员工多次严重违反公司规章制度，如多次无故缺勤、泄露机密等；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法完成任务；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，协商变更合同未达成一致。但无论何种解聘都要守法守程序，否则可能违法。
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2024-10-18
试用期辞退什么情况下要双倍
10w+浏览2024-07-10
员工在什么情况下能辞退员工
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
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什么情况下公司辞退员工
企业可裁减员工的情形包括：员工严重违规致解雇；试用期表现未达录用要求；严重渎职或舞弊致重大损失；被追刑责；不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任；客观情况重大变化致合同无法执行，协商未达成变更共识。
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什么情况下辞退要赔违约金
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