试用期辞退什么情况下要双倍

一、试用期辞退什么情况下要双倍

当员工和雇主建立了正式的劳动关系之后，凡未能在一个月内签署劳动合同以及违法解除劳动合同的情况，均应支付给员工两倍于经济补偿金的惩罚性赔偿。作为员工，如果您的劳动权利已经受到损害，您有权向当地的劳动监督机构提出投诉或申诉，以保护自身的劳动权益不受侵犯。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期辞退补偿标准是按照底薪吗

关于试用期内即遭解雇的员工，通常情况下并无须承担支付补偿金之责任。然而若贵司在与员工签订的劳动合同时已对相关内容作出明确约定，则应遵循契约规定实施解雇补偿。如若在劳动合中并未明订试用期解雇补偿金的具体标准，一般来说将依照员工实际获得的工资收入为依据来计算相应数额。

也就是说，补偿金额往往会按照员工所持有的底薪作为参考进行核算。在此需要特别提醒您的是，具体补偿金额的确定可能受到所在地区、行业特点以及公司规章制度等多重因素影响而存在差异。故此，敬请查阅当地适用的劳动法律法规或者寻求专业人士的帮助和指导，以获取更为精准详尽的信息。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

自劳动者与用人单位依法确立了劳动关系之日起，如果未能按照法定时间签订书面劳动协议或者擅自解除劳动合同时，根据法律规定，该用人单位应当承担双倍经济补偿金额的惩罚性赔偿责任。倘若劳动者在工作过程中发现自身的合法劳动权益受到损害，可以选择向当地劳动监督管理部门进行举报或者申诉，以保护和争取自己的合法权益。