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工作日加班时薪是几倍

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最新修订 | 2024-02-19
员工在工作日的加班时薪至少是1.5倍,即应按照不低于其小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,可按集体合同约定的加班工资基数来进行计算。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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工作日加班时薪是平时工资的几倍
加班薪资规定如下:工作日加班按1.5倍基本工资计;延长工作时间须付100%以上基本工资;休息日加班无补休则付200%基本工资;公共假期工作每小时薪酬不少于300%基本工资。
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