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离职后公司乱扣工资找谁投诉

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最新修订 | 2024-02-19
【法律依据】
劳动合同法》第八十五条,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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离职后公司乱扣工资找什么投诉
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职后公司乱扣工资找什么投诉相关的法律规定。
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劳动纠纷
离职后公司乱扣工资应该找谁投诉?
离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
19浏览 2024-09-17
离职后公司乱扣工资找谁投诉
10w+浏览2023-09-04
离职后公司乱扣工资应该找什么投诉
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职后公司乱扣工资应该找什么投诉相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
离职后公司乱扣工资应该找谁投诉
离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
46浏览 2024-10-07
公司乱扣工资找什么部门投诉
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的; 属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《企业职工奖惩条例》第16条规定,对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。 如扣发职工工资的,还应当为其保留符合当地最低工资标准规定的工资,作为生活的保障。如果职工情况严重而被终止劳动合同的,则不必如此保留。
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离职后公司乱扣工资找谁投诉
10w+浏览2023-09-18
离职后公司乱扣工资找什么投诉?
离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
12浏览 2024-10-06
公司乱扣工资找哪些部门投诉
[律师回复] 您好,针对您的公司乱扣工资找哪些部门投诉问题解答如下, 当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的; 属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《企业职工奖惩条例》第16条规定,对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。 如扣发职工工资的,还应当为其保留符合当地最低工资标准规定的工资,作为生活的保障。如果职工情况严重而被终止劳动合同的,则不必如此保留。
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离职后公司乱扣工资该找谁投诉
10w+浏览2023-09-20
离职后公司乱扣工资找什么投诉
离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5浏览 2024-09-06
在上海私人学校乱收费找谁投诉,
[律师回复] 学校乱收费可以找教育局,但前提是你一定要弄清楚这笔费用真的是不该收,因为有些合理费用是学校可以收取的。义务教育阶段,学费不需要缴纳;住宿费、水电费、公共器材使用费等,这些属于杂费,是不用缴纳的;课本等教材费也是不需要缴纳的。这三种费用任何学校都是不允许收取的。其他一些合理的费用是可以收取的,不过必须建立在学生及学生家长自愿缴费的基础上。 第 一,作业本费。小学每生每学期1至2年级为7.5元,3至5年级为10元,初中为15元。 第 二,校服费。学校通过公开招标代学生定制服装收取的费用。小学每套不高于80元,初中每套不高于100元。 第 三,教辅费。这部分费用数额不 一,取决于教辅的数量,少则几十块,多则几百块。一般一科一辅,毕业班可能一科两辅,或者会更多。 第 四,伙食费。学校向自愿在学校就餐的学生收取的费用,也有部分学校将食堂外包,由食堂自行收费。按当地消费水平标准收取。 第 五,保险费。这个属于自愿缴费,可在学校参保,也可由家长联系自行参保。 第 六,校车费。学校向自愿乘坐校车的学生收取的费用,根据实际情况收取。 第 七,社会实践活动费。学校按照国家和当地实施素质教育的相关规定,组织学生到本地社会实践活动场所开展活动,所发生的交通、伙食和住宿、实践材料等费用。以上就是在九年义务教育阶段,在学生和家长自愿的前提下,可以收取的合理费用。当然了义务教育阶段不能乱收费,如果家长发现学校存在乱收费的行为,是有权拒绝的,还可以采取举报的方式。
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离职后公司乱扣工资是找谁投诉
10w+浏览2023-09-03
离职后公司乱扣工资应该找什么投诉
离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离职后公司乱扣工资找谁投诉呢
10w+浏览2023-09-06
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