自愿解除劳动合同有无补偿

[律师回复] 解除同居关系协议书是指同居的双方就解除同居关系、财产分割、子女抚养等问题达成一致意见，解除同居关系，确定财产分割以及子女抚养问题的协议书。 包括以下内容： 1、 解除同居关系的双方的姓名、性别、住址、身份证号、民族、出生年月等个人信息 2、 解除同居关系双方对同居财产的处理，如，同居关系财产的归属，债务如何分割等等，只要是财产的，都可以列入其中，进行约定 3、 对子女的抚养达成协议的，子女抚养的问题。如，抚养费由谁支付、抚养费的数额、抚养费的支付方式、子女探望等 4、 违约的处罚措施。如一方违约，需要支付对方多少钱。 以上是解除同居关系协议书一般应该包括的内容，但是由于每对同居者情况的不同，以上内容仅作参考作用。

[律师回复] 一、应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款： （1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。 二、试用期应包括在劳动合同期限之中。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。 三、签订劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。 四、劳动者不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效： （1）违反法律、行政法规的劳动合同（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 五、用人单位不得随意变更劳动合同，变动劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 六、解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定。 七、劳动合同应当以书面形式订立。

[律师回复] 对于无固定期限劳动合同解除的情形，如果劳动者自愿解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六、 第三十八条规定情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请当事自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 股权转让解除协议书范文 有限公司(以下简称公司)于年月日正式注册成立，法定代表人，公司是由两位股东，后由转让所有股份给，即公司是由两位股东，即甲乙双方合资创办，甲方占股份总额75，乙方占股份总额的25。 现乙方由于自身原因提出退股请求。根据《中华人民共和国公司法》的规定，经甲乙双方协商一致，就乙方退股事宜达成如下协议： 1、乙方自愿放弃所持有的公司所有股份，并将股份转让给甲方，由甲方另找他人入股。经公司财务核算向乙方返还人民币元整(：)。 2、乙方退股后，甲方于本协议签订之日起3个月内向乙方支付人民币元整(元)，年月日前，甲方向乙方支付人民币玖拾陆万元整(元)，余款元及利息于年底之前还清。 3、本协议签订后，公司盈亏由甲方负责，与乙方不再有任何关系乙方不再享有公司股东的任何权益和义务，不得再请求分配利润或者其他经济报酬。乙方应于本协议签订当日交回公司向其签发的出资证明书. 4、本协议签订前后乙方所有的个人债务应当自行履行完毕，因其履行个人债务所产生的法律责任及诉讼、仲裁均与公司和甲方无关如因乙方原因给公司和甲方造成损失的，由乙方承担赔偿责任. 5、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决协商不成的，任一方可向重庆仲裁委员会提起仲裁。 6、本协议一式两份，由甲乙双方各持一份，本协议由甲乙双方共同签字后生效。 甲方：乙方： 年月日。

[律师回复] 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。