不按时发年终奖是否属于违法

[律师回复] 不违法。年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，不是工资收入的固定组成部分，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。 【法律依据】《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 那是不合法的，可以搜集证据，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁依法维权。

[律师回复] 即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数 A)÷（1-适用税率A)； 第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数、加班奖：10000÷12=833适用税率为10%，速算扣除数为25应纳税额为10000×10%-25=975二，则不需补足差额、考勤奖等)，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。三、另外需要注意的是1、年终奖除以12低于1600也要纳税特别需要强调的是，认为全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元就不应该纳税的理解是错误的。因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率 B-速算扣除数B，单位在发放这笔年终奖时。二：如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元。计算过程为，用全年奖金除以12，如果在发放年终一次性奖金的当月。计算过程为、半年奖。例 1：如果一员工当月工资薪金所得低于1600元(只有1400元)，2006年1月12日，重新查找适用税率B和速算扣除数B； 第四步，按确定的税率和速算扣除数，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月。三，再单独作为一个月的薪金计算纳税，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此对的，查找相应适用税率A和速算扣除数A； 第二步，按 第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，该单位再向该员工发放年终奖5000元，因此，应扣缴个人所得税240元。计算过程为：应纳税所得额为5000-()=4800元确定适用税率和速算扣除数：应纳税所得额4800元除以12后为400元，适用税率为5%，速算扣除数为0；应纳税额为4800×5%=240元例 2：如果该员工当月工资所得高于1600元，一律与当月份薪金收入合并，按税法规定的薪金计税方式纳税：5000÷12=417。单位在发放5000元年终奖时，应扣缴个人所得税250元：如果员工当月工资所得高于1600元，单位发年终奖10000元，应扣缴个人所得税975元、单位负担年终奖个税如何计算对于年终奖个税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下： 第一步，按照不含税的年终奖收入除以12的商数，适用税率为5%应纳税额为5000×5%=250例3！发放年终奖金的个税计算方法根据国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(以下简称通知)，其主旨内容是重新规范了奖金的个人所得税计算方式，主要有以下几点：一、如果当月份的薪金已纳税，则将当月份取得了一次性奖金，单独作为一个月的薪金计算纳税，按其商数确定适用税率和速算扣除数。此时适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。 第二种情况是。☆特别提醒，实行了限制条件的优惠，现就不同的情况分别介绍其计算的方法。一、员工负担年终奖个税如何计算第一种情况是，如果雇员当月工资薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元。其他任何名目的奖金(季度奖，雇员工资所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额：应纳税额=(雇员当月取得年终奖-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。这时的计算公式如下。这一规定将以前规定的“一次性奖金”的范围进行了扩大，除以12，按其商数确定适用的税率和速算扣除数。四、在一个纳税年度，该计算方式只允许采用一次、将上述两种情况的一次性奖金、如果当月份的薪金低于税法规定的费用扣除数，则将一次性的奖金减除当月份的差额后的余额计算为一次性奖金

[律师回复] 劳动合同中写的正常工作时间的工资报酬中是不包含绩效奖金和全勤奖的。 　　国家统计局发布关于工资总额组成的规定第四条也规定了: 　　工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； (二)计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 　　另:下列各项不列入工资总额的范围： 　　(一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖； 　　(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 　　（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 　　(四）劳动保护的各项支出； 　　（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 　　（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息； 　　（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗、生活补助费等； 　　（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； 　　(十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； 　　（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 　　（十四）计划生育独生子女补贴。

[律师回复] 您好，针对您的年终奖属于工资范畴吗问题解答如下, 现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。