企业三班倒八小时违法吗

[律师回复] 三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符合劳动法规范即可，但是平时没有假期，不符合劳动法的规范。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。另外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。 【法律依据】 《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、特殊的作息规定，此处因生产需要，经劳动部门批准可实行其他休息制度，但并不意味着没有假期 《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 故平时没有假期不符合劳动法的规定。

[律师回复] 可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。公司自用工之日起一个月内应签订劳动合同，不签劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者可以主张双倍工资。

[律师回复] 　　三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符合劳动法规范即可，但是平时没有假期，不符合劳动法的规范。 一、一般的作息规定 　　《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、特殊的作息规定，此处因生产需要，经劳动部门批准可实行其他休息制度，但并不意味着没有假期。 　　《劳动法》第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 　　故平时没有假期不符合劳动法的规定。

[律师回复] 加班需要经过职工本人同意才可以，不能强制加班，如有纠纷，可以向当地劳动监察大队投诉处理

[律师回复] 你好，计算时间就是从你开始上班到下班期间的时间和，如果是连续性的八小时中间需要扣除休息就餐时间。《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。