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试用期解除需要索赔吗

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最新修订 | 2024-02-22
试用期企业违法解除劳动合同可以索赔。
劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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试用期解除需要索赔吗
《中华人民共和国劳动合同法》试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿,这个要视情况而定,具体情况如下:1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。
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试用期解除劳动合同需要赔偿吗
企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
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试用期劳动合同解除需要赔偿吗?
试用期劳动合同解除也是需要赔偿的,试用期虽然并不构成正式的工作关系,但也是签订了劳动合同的,也是受到劳动合同法的保护的,具体情况下应当按照法律规定的经济补偿金的标准来进行赔偿。
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试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
试用期解除劳动合同需要赔偿,但具体在试用期离职是否可以获得赔偿金,需要具体分析。若是在入职之前签署的合同,约定只要职员或者是单位发现不适合该工作,可以辞职或者是能辞退职员的,此时将不能获得补偿金,此类情形即使起诉也是不能获得补偿的。
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试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
们知道,如果用人单位违约与职工解除劳动合同,对职工造成损失,是需要支付赔偿金的。那么,如果职工是在试用期的,用人单位解除劳动合同需要赔偿吗?
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